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1、执行摘要◆中国领先的招聘社交平台。愿景◆以招聘刚需为突破口，满足职场用户实名制职业社交需求。◆中高端招聘市场规模达1000亿元，中高端职场用户的职业社交需求远未被满足，招聘社交模式具有颠覆性，存在巨大机会。◆若邻网已积累800万高质量注册用户，23万招聘客户，80万日UV。核心运营数据连续三年保持3-6倍高速增长，增长幅度位居行业首位。投资亮点◆易观：职业社交网站排名若邻网第一，艾瑞：招聘猎头网站排名若邻网前三。◆若邻网职业圈、关注、私信、委托档案等社交产品，鼓励职业社交互动性，满足招聘需求的同时，满足其职业社交需求，代表了招聘社交的未来。◆盈利模式清晰，企业招聘付
2、费习惯已被市场很好培育，若邻网依托招聘进行流量变现。融资◆计划C轮融资20-30MUSD。计划◆资金主要用于团队建设、市场扩张、品牌推广及运营资金补充。2中国职业社交及网络招聘现状◆中国网络招聘市场规模已达35亿元，中高端招聘市场规模达1000亿元。◆市场份额分散，远未形成寡头垄断。◆2014年职业社交进入爆发期。◆Linkedin颠覆Monster的故事一定会在中国重演。◆招聘社交从招聘模式本质上建立差异。◆若邻网具备本土化领先优势。3招聘VS招聘社交传统网络招聘招聘社交◆以职位为中心◆以人为中心，职场社交，多维度互动◆招聘方为主导的卖方市场◆职场经历和教育背景为
3、基础的实名社交◆多维度社交元素◆同校，同专业，同事，更容易转化◆缺乏社交元素，实时互动◆低频工具类◆中频应用类，主动求职+被动求职◆求职方主动发起◆大量的UGC内容◆移动应用发力困难◆移动应用发力容易◆盈利模式单一◆只有招聘方B端收费◆多元化盈利模式◆海外和国内成功案例：◆市值是传统互联网招聘的10倍Monster、CareerBuiler、◆海外和国内成功案例：Dice、51job、智联招聘Linkedin4若邻网的历史与现状2004-2011.5专注商务社交◆不成功，日UV只有2-3万。◆不断试错积累了大量的经验。2011.5-至今专注招聘社交进入高速增长期，以
4、招聘刚需为突破口，不断积累C端、B端用户，有计划有步骤的增加社交元素。◆市场和品牌宣传资金投入几乎为0。◆近三年积累800万注册用户，目前日访问UV达80万，是中国最大的招聘社交平台。◆受众主要为职场白领，大学以上学历，猎头、HR、高管和专业人士是主要活跃人群。◆近三年已免费获取1.5亿独立访问用户，核心运营数据连续三年保持3-6倍速度增长。增加品牌推广和销售服务，运营数据依然有极大的增长空间。◆近三年已积累23万招聘客户，付费意识已被行业很好培育，流量变现十分清晰。5若邻网发展历程可持续、可积累的发展预计1000万800万注册用户手机WAP500万注册用户运营模式
5、注册用户IOS/安卓新版上线若邻网100万轻装上线转型注册用户上线运营2004.42010.122011.52013.42013.122014.62014.12商务社交模式招聘社交模式6若邻网产品定位-打破求职、招聘信息壁垒企业服务过的企业擅长hunt的领域招聘职位HR客观中立的UGC数据，从行猎头个人业发展趋势，到公司品牌（发薪资可参考面经可借鉴展潜力），到团队氛围、求职者活跃的社交圈、熟Leader风格给求职者全识的人脉、个性化标签，人脉关系方位的参考。在简历之外给予招聘企业更多的参考信息。活跃社交圈行业发展趋势团队氛围/领导者风格个性标签公司品牌/发展潜力7若
6、邻网产品定位-创建可互动、有收益的招聘社交圈权威个性行业预测公司点评标签星座攀比猎奇竞争力排行、薪资区间猜薪资爆料归属两性同行同乡校友最美程序员萝莉高管招聘社交是功利的。8若邻网产品定位-提供多元化招聘服务创业型公司招聘低学历高能力求职招聘运营校园招聘跨界转行签到式求职定向职位获取通过运营手段协助招聘方和求职者通过更多元化的方式获得成功。9竞争对手-易观数据：中国职业社交网站排名对比网站中国职业社交网站排名若邻网综合排名第一月度访问次数几乎是第二名的3-5倍。10竞争对手-艾瑞数据：中国招聘猎头网站排名中国招聘猎头网站排名若邻网超过中华英才网综合排名前三零市场费用，
7、月度覆盖数UV已达第一名的三分之一对比网站11若邻网-优异的运营数据表现中国领先的800万2000万80万招聘社交平台注册用户UV/月UV/日迅猛的150万23万300万招聘生长势头招聘职位/在线注册招聘伯乐简历投递/月高质量的社交求职用户区域分布行业分布学历分布12若邻网-运营数据持续高速增长2011.1-2014.6月UV走势2011.1-2014.6月PV走势25,000,00080,000,00070,000,00020,000,00060,000,00015,000,00050,000,00040,000,00010,000,00030,000,000
