兖矿集团杨村煤矿精细化管理模式的构建.pdf

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1、煤矿现代化2010-r第3期总第96期兖矿集团杨村煤矿精细化管理模式的构建王化恩(兖矿集团有限公司杨村煤矿，山东兖州272118)摘要精细化管理是企业发展到一定阶段的必然产物，也是企业发展成熟的重要表现。近年来，兖矿集团杨村煤矿全面推行精细化管理，促进了企业又好又快发展。关键词精细化管理；模式；构建中图分类号：C936文献标志码：A文章编号：1009—0797(2010)03—0129—02线、逐个岗位进行一次验收。l精细化管理的内涵及特点2-3构建执行体系精细化管理是以精益求精为目标，运用系统思考的原理(1)管理方式闭环化。运用PDCA系统管理方法，构建安来实现价值的最大化，它是一种企业

2、管理理念，又是一种企业全教育、工程设计、任务落实、工程质量、安全检查、隐患排治管理方法，具有很强的科学性与适用性。近年来，兖矿集团杨和责任追究等全过程的“预案一落实一考核一奖罚一反馈”闭村煤矿全面推行精细化管理，促进了企业又好又快发展。合管理方式，矿井管理逐步由事后向事前、由静态向动态、由结果控制向过程控制转变。2精细化管理模式的构建(2)行为控制准军事化。围绕道德纯洁化、行为规范化、工精细化管理是一项系统性工程，涉及到企业管理的方方作标准化、执行命令化、管理精细化、环境优美化“六化”目标，面面。杨村煤矿运用标准化原理、人本管理理论、行为科学理加强队列训练、思想道德、爱岗敬业和团队精神教育

3、，员工规论和系统工程理论，坚持以经济效益为中心，以全面、精细、市范统一着装、佩戴星级胸牌，全面推行“手指口述”安全确认场化为主要内容的“ORM”管理为基础，着力构建精细化管理法，严格准军事化管理考核，员工的执行服从意识增强，上下理念、标准、执行和考核“四大体系”，努力打造现代管理型、安班列队行走，开会“人走椅正”，井上井下焕然一新。全高效型、资源节约型、质量效益型、和谐发展型矿井。(3)经营内部市场化。一是实行“一纲六线”内部市场化运2．1构建理念体系作，“一纲”，即把煤炭生产、生产服务、销售供应、非煤产业、物理念是企业管理之魂。杨村煤矿围绕“人本、诚信、精细、业后勤和机关部门作为一级市场

4、管理，“六线”，即煤炭生产创新”核心价值观，扎实开展以制度为“方”(Square)，以人本为线、生产服务线、销售供应线、物业后勤线、非煤产业线、机关“圆”(Spherica1)，以科技(Science)为保障，以“无穷尽”(oc)为追部门线，指标分解到区队、核算到班组、量化到岗位、落实到工求的4s安全文化，以“读书思廉、定期述廉、民主评廉、组织考序。二是建立内部价格体系，编制以吨煤、延米产品为主，生产廉、公开诺廉、家庭助廉”为内容的廉洁文化，以“公忠、人本、辅助、后勤服务、非煤等各项产品为辅，涵盖工资、材料、租赁、廉勤、德贤、礼仪、孝睦”为内容的社会公德、职业道德、家庭美修理、供电、洗衣、

5、洗澡、矿车、矿灯等26大类、120余项、10000德“三德”教育，提炼整合安全、质量、成本等方面的管理文化余条的内部市场产品价格体系。三是建立内部结算体系，明确理念20余条，倡树“一举一动，规章至尊”、“今日事今日毕，明350余个班组核算网点，配备专兼职核算员49名，达到了一级日事今日计”等理念，在办公区制作理念牌疆300余块，在工市场月清月结、二级市场日清日结、三级市场班清班结。广社区安装理念灯箱200余个，选树先进典型，实现理念视觉(4)监督检查严细化。每日动态督察、每月定期巡查、月底化、人格化、形象化，通过宣传教育，把理念渗透到员工脑海集中检查考核，考核结果与员工工资挂钩。对采掘单位

6、、辅助里、体现在工作岗位上。单位、地面单位及非煤单位、机关科室分别以90分、92分、942．2构建标准体系分、95分为基础分，比基础分每降低1分，扣减单位员工每人(1)建立5E标准。印制涵盖全矿45个工种594个岗位的5元、最高20元；每季将每月考核结果汇总，按照1：1：3：4的5E标准，对每个人(Everyone)、每件事(Everything)、每一天比例评选采掘、辅助、地面及非煤、机关优秀单位部门，人均奖(Everyday)、每一处(Everywhere)、每一个环节(Everylink)实施励3O元，并对检查中出现失职、失误的部门给予每次50元的精细管理，通过定标、认标、贯标、调标

7、、兑标、升标6步流程，处罚。把指标细化到每一个岗位、任务分解到每一个职工、标准贯穿2．4构建考核体系到每一个环节、考核落实到每一个行为、失误失职追究到每一(1)副矿级班子成员、副总年薪考核。坚持业绩与业务挂个责任人。钩，对副矿级班子成员、副总年薪考核，把标准年薪作为考核(2)规范6S行为。把整洁(Sortout)、准时(onSchedule)、安上限，然后乘以(1一年薪扣除比例)，乘积即为实得年薪，收入全(Safety)