创新之巴纳姆效应(情景剧).ppt

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1、创新之巴纳姆效应宋联可工作室出品编辑：Eva摄影师：Coco美工师：Cherry倾情出演：Lucky、Cherry原创《从心管理》教学资料，使用时请注明出处中国第一版人力资源管理心理学情景剧之巴纳姆效应是1948年由心理学家伯特伦·福勒通过试验证明的一种心理学现象，它主要表现为：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。要避免巴纳姆效应，就应该客观真实地认识自己，相信自己。剧本：Cherry是人力部的一名文员，公司新设了分公司，市场部人手不够，向个部门借调人员。得到通知后，Cherry找到了主管

2、Lucky。Cherry:主管，这次选调去市场部的事……我想跟您谈谈。Lucky:有什么问题？是惊喜来得太快，还是惊吓来得太猛？Cherry:我是很内向的人，市场部的事我可做不了。这是让猫干老虎的事，我最多也就是个hellokitty。Lucky:我倒觉得你挺合适。（Cherry疑惑地看着Lucky）Lucky:上次公司元旦晚会，你的表演让我印象深刻，很有爆发力嘛，简直就是小野猫。Cherry:可，这是两码事......Lucky:你原来的工作不怎么与同事接触，大家认为你内向，这是不对的，你却被这些评价禁锢了，这可不利于你的职业发展。猫儿走投无路，也会变成老虎的。我相信你的潜能。Cherr

3、y（思考了一会儿）：嗯，主管您说得很对，我对自己的评价已经被别人对我的描述影响了。真正的可悲不是失败，而是连失败的机会都没有。Lucky:相信自己，好好加油！过去的一页，能不翻就不要翻，翻落了灰尘会迷了双眼。宋联可博士《从心管理》版权课程，配套教学资料包括书籍、讲义、情景剧、真人示范集、漫画、视频等，欢迎人力资源管理心理学同仁使用，敬请注明出处。谢谢