员工责任心的培养.ppt

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1、员工责任心的培养主讲人：XXX序我相信，每一个进入西点学校的学员，在他们心中，都埋藏着一个当将军的梦想。若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。同样的,在企业里也有许多这样的优秀员工。这此优秀员工是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。他们是企业宝贵的财富。致新员工您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇，只有

2、把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。目录一、职场新人的成长秘诀二、优秀员工具备的素质四、如何建立自身的责任心五、探讨二、员工责任心的定义一、职场新人的成长秘诀适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题，是很多职场新人共同的烦恼。中华英才网日前对大学毕业的职场新人的一项调查显示，老员工对新员

3、工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。有关人力资源专家提醒，职场新人要在工作中如鱼得水还需经历一段酝酿期，诚信、谦虚、好学、沟通、合作、责任心强是新人快速成长的要诀。一、职场新人的成长秘诀诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。有合作的意识将更受企业欢迎。善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言。成长秘诀诚信为先谦虚好学沟通合作二、优秀员工的标准持续学习责任心强自动自发只有始

4、终不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。责任心是职场基本素质。自动自发、没有任何借口的员工才能出色的完成本职工作，持续改进。持续学习责任心强自动自发主要标准创新优秀员工的标准（1）不忘初衷而虚心学习的员工。（2）有责任意识的员工。（3）自动自发、没有任何借口的员工。（4）爱护企业，和企业成为一体的员工。（5）不自私而能为团体着想的员工。（6）随时随地都具备热忱的员工。（7）不墨守成规而经常出新的员工。（8）能作正确价值判断的员工。（9）有自主经营能力的员工。（10）能得体支使上司的员工。（1

5、1）有气概担当企业经营重任的员工。员工责任心的定义发奋图强的干劲敢于负责舍己为人价值观工作态度自身的发展与企业的发展是密不可分的，只有企业发展了，个人才能有发展。责任心：是指对事情能敢于负责、主动负责、一种舍己为人的态度，是发奋图强的干劲。如何建立自身的责任心-职场人第一素质——责任心；比尔·盖茨曾对员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”责任心，是每位员工必不可少的品质。建立工作责任心是对企业和个人双赢基石；企业能获得更大的发展，个人获得了更大的舞台。责任心往往体现在很小的事情，一个细节、一个动作；“只

6、有能看见小事的人才能做大事”，在工作细节中建立自身的责任心。工作责任心的重要性建立工作责任心的利弊怎么建立自身的责任心案例一大学毕业后，田磊顺利应聘进了一家国有大型钢铁公司，担任技术人员。不久，他发现很多炼铁的矿石并没有得到充分冶炼，一些矿渣中还残留着没有被炼好的铁。这样下去的话，公司会有很大的损失。田磊找到负责这项工作的工人说明问题，工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说的。现在还没有哪位工程师跟我说这个问题，说明没有问题。”随后，田磊又找到了工程师，工程师不以为意，很自信地说：“我们的技术是世界上一

7、流的，怎么可能会有这样的问题呢！”但田磊认为这是一个很大的问题，于是带着一块矿石找到总工程师：“我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”总工程师看后说：“没错，年轻人，你说得对，不过这是哪里来的？”田磊说：“是我们公司的。”“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师非常诧异。“工程师也这么说，但事实确实如此。”田磊坚持道。“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”总工程师马上召集工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了

8、冶炼不充分。总经理知道后非常高兴，不仅奖励了田磊，还将他破格晋升为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺工程师，而是缺少负责的工程师。这么多人就没一个人发现问题，而且有人发现问题，他们还不以为意。对于一个企业来讲，人才是重要的，更重要的是真正有责任感的人才！”总结一企业的发展企业的发展离不开人才；个人的发展注重每一个细节个人的发展需要一个舞台任何一个细节都可以使企业