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1、员工手册的学习、薪资福利调整、劳动合同续签答疑员工沟通会薪资与福利本次沟通会议程签到宣布沟通会主题和意义公布薪资福利的调整情况.劳动纪律和员工手册讨论和学习员工劳动合同续签答疑结束,祝大家工作愉快.在过去的一年，信鸿公司秉承持续改进的质量方针，其管理水平得到了一些提升，感谢客户方的支持,同时也感谢全体员工的努力.作为一个独立、成熟的员工雇主，信鸿根据其业务发展情况、市场因素及国家相关政策对公司相关制度及政策进行修订，完善了一整套公司人事政策及规章制度。为了便于于让每位派遣员工了解公司相关制度，公司将常用的规章制度编制成了员工手册，并供大家查阅。另外，信鸿公司结合市场行情等实际
2、情况，完善了薪资及福利制度，此次调整的目的在于提高员工的收入而增强两家公司的市场竞争力，保留优秀的员工，同时吸引更多的优秀员工加入信鸿公司。薪资与福利信鸿公司薪酬结构现金固定部分基本工资福利部分假期,住房公积金,节假日问候,EAP,员工意外保险社保,水电补助,免费培训金,交通,餐补,年度体检医护室,免费住宿薪资与福利根据派遣客户而定现金可变动部分加班费,夜班津贴,年度绩效奖,季度绩效奖基本底薪自XXXX年4月1日起，员工底薪调整如下:新入职员工（服务两个月内）底薪为：800元/月服务两个月以上经公司评估后调整为：880元/月基本底薪是含税基本底薪基本底薪是加班费,假期的基数加
3、班费和夜班津贴1:工作制度：综合计算工时工作制工作时间：每天两班轮转，每个班次11小时工作，用餐休息时间不累计工时早班:7:30AM–7:45PM晚班:7:30PM–7:45AM每个班次实际上班工时11小时，计11小时工时。雇员全月工作小时按实际工作时间累计2:加班费和夜班津贴与原来不变,加班费为时薪的2倍国家法定假日为3倍,夜班津贴为时薪的25%.3:目前国家实行的综合标准工时为174H/月,因公司还未进行更改将延用之前的167.4,公司将保留更改的权利,如果发生更改公司将另行通知.与现行操作一致,无变化年终绩效奖根据公司业绩，在公司有盈利的前提下而发放给员工的当年的红利分
4、配。红利目标：1个月基本薪资支付时间：三月份(随同工资一起发放）为享有该红利分配，员工必须满足如下条件：在当年的12月1日以前已经入职，在奖金发放当日仍在职，满足如上条件，但服务未满一年之员工，根据其实际服务天数按比例支付奖金全年请无薪假总数超过15天，年度绩效奖金按照奖金总额的50%发放。季度绩效奖红利目标：根据公司每年盈利状况，平均约为员工在该评估期间基本工资7.5%发放条件:服务满整个评估季度，在奖金发放当日仍在职，整个评估季度内请无薪假不超过10个工作日评议分数不得低于70奖金发放标准：奖金的发放标准根据客户方及信鸿的季度评估评估分数，及该评估季度公司盈利状况进行分配
5、。公司根据该季度盈利状况确定季度激励奖金发放系数。其中客户方评估数/信鸿评估分所占比例分别为70%与30%计算方式为：客户方评分（参考客户评分体系）+信鸿评分（参考附件之信鸿评分体系）90分以上含90分为季度工资的10%*奖金发放系数80-89分含80分为季度工资的8%*奖金发放系数70-79分含70分为季度工资的5%*奖金发放系数低于70分无季度激励奖客户方评分季度表现评估分数(原PI中的个人得分)(70%)现场纪律得分(30%)评估类别内容得分主动积极，乐于助人公司爱心大使成员或其他员工自主管理项目组成员+3积极参与公司组织培训（每课程/项目）+2作为组织者参与公司举办地
6、活动+2通报表扬（每次）+10考勤管理事假每次-1病假每11小时-1员工纪律/行为管理/宿舍管理轻微违反宿舍规定或者其他行为-3较重违反宿舍规定,口头警告或其他行为-5严重违反宿舍规定,书面警告或其他行为-10信鸿公司评分基础分为30分，参考如下项目(附表)，根据当季员工表现从基础分中相应增加/扣除后最终得分为准。此部分总分最低为0，最高可超过30分，以实际分数加入总评分中(详情请参考派遣员工季度绩效奖金发放规定)季度绩效奖季度绩效奖支付日期:第一季度:支付期1月1日–3月31日付薪日5月25日第二季度:支付期4月1日–6月30日付薪日8月25日第三季度:支付期7月1日–9月
7、30日付薪日11月25日第四季度:支付期10月1日–12月31日付薪日次年2月25日假期清单假期类别内容形式备注(所有假期须凭借相关证明,按日历天数计算)年假入职一年以上者,每年为5天.必须提前申请婚假正常3天,晚婚为13天以日历天计算结婚证和身份证原件产假一般为90天，难产多30天,晚育多15天.以日历天计算出生证明,准生证丧假3天以日历天计算凭相关证明产前检查假（天）社保定点医院开出了产前检查证明在劳动时间内准生证和医院预产期证明孕期假（小时）怀孕7个月至产后,每天1小时在劳动时间内准生证和医院预产
