2015国家公务员考试面试题型示例.doc

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1、2015国家公务员考试面试题型示例根据往年国家公务员考试时间安排，2015国家公务员考试预计于今年10月拉开序幕，最终情况，请以国家公务员局发布的相关公告为准。中公教育特整理了公务员面试经典题型及应试方法，供大家参考，预祝大家考试成“公”!就面试题型而言，结构化面试重点题型主要集中在综合分析、组织管理、情景应变三大题型上面，集中考查考生的真实能力、真实想法，而且考查得更专、更细。具体来说，有5大传统题型，中公教育专家一一为考生讲解：1.综合分析题(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。在2008-2012年国家公务员面试考试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，

2、基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。因此中公教育专家建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。社会热点是综合分析题的必考内容，在2008-2012年的国家公务员面试中，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。(3)哲理性考查日久弥坚。这意味着面试考试中有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。【例】对于香格里拉旅行团强制性消费问题，你怎么看?2.情景应变题从2008-2012年情景变

3、题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。【例】1.有个方案，你曾向科长反映，科长不采纳，后面发生巨大损失，上级部门找你了解情况，你会怎么办?2.你是主管教育的副县长，一天一个妇女来上访，说他的女儿在一所中学上学，因为被老师侮辱，从2楼跳下，多处受伤，躺在医院里，你怎么处理?3.你送一考察团去机场，路上有人说自己身份证落在宾馆了，回去取已来不及了，你如何处理?4.某市一运行中电梯被困，有目击者称，电梯到达时，20多人蜂拥而入，电梯属于超载运行，结果上行一层就出现故障，谈看法。3.组织管理题在2011年以前，传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程

4、，如“单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织?”对于这样的问题考生在作答的时候，无论是不是按照模板进行作答，都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。而从2011年开始，中公教育专家发现，国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变，问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查，如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题，这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答，而

5、是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。【例】假如你是某单位宣传科小王的助理，领导让你和小王一起来组织一场单位的中秋晚会，请问该怎么组织?4.人际关系题从2008-2012年国家公务员面试对人际关系的考查情况来看，人际关系题的考查由多重向单纯转变，注重考查与领导、老同志的关系。【例】小赵和你是同事，平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理?5.自我认知题自我认知题是对考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。从2008-20

6、12年自我认识题考查情况来看，以自我介绍为主体，多有追问，这一方面是为了更加全面的了解考生，一方面也是为了考查考生的抗压能力。【例】每个人都是孤品，目标都是唯一的，都想追求成功。请问以后工作中你想怎么做唯一的自己?