【NSLT】慧朴管理建筑施工现场企业“培训管理系统”20120715.pdf

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1、NSLT：慧朴管理建筑施工企业“培训管理体系”1.慧朴建筑施工企业培训管理体系简介慧朴管理历经30个月，开发出符合建筑施工企业员工培训特点的“培训管理体系”，该体系包括“人才梯队培养方案”、“传统面授培训课程”、“E-Learning在线培训平台”及“培训绩效监控系统”。图：慧朴“培训管理体系”结构图平衡计分卡BaLanceScoreCard是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。很多建筑企业都在实施“平衡计分卡”进行绩效管理。

2、企业关注的财务表现来自于客户满意及对企业的认可，对客户满意度产生直接影响的是企业内部运营管理水平，而企业及内部员工的学习与成长的速度直接决定着企业内部运营水平。慧朴“培训管理体系”即是实现企业平衡计分卡落地的一套集“人才梯队培养方案”、“传统面授培训课程”、“E-Learning在线培训平台”及“培训绩效监控系统”于一体的管理体系！2.慧朴培训管理体系——人才梯队培训方案慧朴管理认为，在建筑施工企业中，关键员工可以创造一般员工3-10倍的生产力。基于关键员工人才梯队建设方案的系统化的能力提升是各企业

3、培训的出发点，也是关键点。慧朴管理将各类关键员工划分为A类、B类及B潜类、C类及C潜类共五类，分别属于企业中高层、中层、基层三个层级中的部分员工。A类关键员工包括在职的高层管理者；B潜类关键员工是指部分有培养潜力、有可能成长为高层管理者的中层干部；B类关键员工是指专业领域的营销经理，项目经理，业务部门负责人，以及职能管理部门负责人；C潜类关键员工是指部分有培养潜力、有可能成长为中层干部的基层专业工程管理、技术管理骨干人员，职能管理骨干人员；C类关键员工包括基层专业工程管理、技术管理骨干人员

4、，职能管理骨干人员。每年，在B类关键员工中挑选优秀的20%作为B潜类关键员工予以重点培养，以便在业务扩张阶段及出现职务空缺时担任A类职务；同样，每年挑选20%的优秀C类关键员工作为C潜类关键员工进行系统培训，为企业储备B类管理力量。针对建筑施工企业中的各类关键员工，慧朴管理设计定制化的“人才梯队培训方案”：针对A类和B潜类关键员工，慧朴管理设计了《中高层管理者高级管理研修系列培训课程》，主要由传统面授培训课程为主；针对B类和C潜类技术类及管理类关键员工，慧朴管理设计了《职业经理人管理研修系列培训

5、课程》，集合了传统面授培训和E-Learning培训的优势，兼顾实用性和经济性；针对C类技术类及管理类关键员工，慧朴管理设计了《专业技能提升系列培训课程》；针对新入职员工，慧朴管理设计了《新员工入职系列培训课程》。3.慧朴培训管理体系——传统面授培训与E-Learning在线培训传统面授培训仍然是大多数企业认可的、有效促进员工学习与成长的一种方式。慧朴管理深入研究建筑施工企业的管理特点，开发出战略与管控、组织与文化、市场与经营、财务与内控、合同与法务、项目管理、流程与信息化、精细化与精益、人力资

6、源管理等模块，近500门培训课程；慧朴管理的讲师和专家都是来自于建筑施工企业高管、职业专职讲师，以及慧朴管理合伙人。慧朴管理已经为行业内超过300家企业提供了面授培训服务。E-Learning在线培训是近年兴起的一种成本较低、覆盖率高的培训形式。慧朴“培训管理体系”中的E-Learning在线培训平台功能强大，操作十分简单。平台管理员可免费上传500G视频培训课程供员工学习，可以轻松管理员工账号及权限分配；企业员工可在30秒钟内完成注册、选课，并进入学习状态；平台的签到功能、点名功能、考试功能、研讨

7、功能，可以帮助员工有效理解、消化所学知识。图：慧朴“培训管理体系”同步课堂慧朴“培训管理体系”的一大突出优势在于将“传统面授培训”和“E-Learning在线培训”有效结合起来：慧朴管理在为企业提供面授培训之前，会提前一周将培训课件及参考资料上传到平台上，供学员预习。面授培训进行过程中，应用专业摄录设备及操作系统，将培训现场讲师音像及PPT页面同步转入E-Learning平台，形成同步课堂效果，供在异地的员工同步学习。当然，面授培训课程的视频也可以作为E-Learning平台中的一门课程，供企

8、业员工反复学习。慧朴管理为企业提供的每门面授课程，都附有考试题卷，可以组织参加培训的员工在E-Learning平台上进行考试，系统自动给出考试成绩，并对每道题目进行解答。保证学习效果。4.慧朴培训管理体系——培训绩效监控系统如何保证培训效果可观测、可量化、可改进，是很多企业人力资源部最为头疼的问题。慧朴“培训管理体系”的另一大突出优势就是，实现了“培训绩效监控”功能。培训效果的好坏，首先是由培训需求的调研准确度决定的。慧朴管理在每次面授培训之前，都会设计专门的《培训