员工薪资系统课程设计

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1、数据库原理课程设计评语：学院计算机工程学院班级网络1311姓名杨琳学号201321123001成绩指导老师李传目耿少峰2016年1月目录一：绪论1.1设计目的1.2设计内容1.3开发背景1.4开发环境1.5组内成员及分工二：需求分析2.1题目分析2.2功能分析2.3数据流图2.4数据字典2.5系统功能三：系统分析与设计3.1概念结构设计3.2逻辑结构设计3.3物理结构设计四：数据库实施及运行4.1建基本表4.3功能实现4.4完整代码五：设计心得及体会一：绪论1.1设计目的员工薪资系统的主要目的是通过操作计算机代替手工劳动，能够在该系统内完成员工的信息录入，查询，删除等

2、操作，方便公司的高效化，规范化管理，有利于员工更好更方便了解自己的薪资信息。系统开发的总体任务就是实现员工薪资管理的系统化、规范化和自动化。1.2设计内容题目６：员工薪资管理1)背景资料a)某单位现有1000名员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员。b)该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科。c)工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。a)每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业（如经理、工程师、销售员等）。b)每月个人的最高工资不超过3000元。工资按月发放，实际发放的工资金额为工资减去扣除。2)设

3、计要求：a)进行需求分析，编写数据字典。b)设计E-R图。c)实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。d)计算个人的实际发放工资。e)按科室、职业分类统计人数和工资金额。f)实现分类查询。g)能够删除辞职人员的数据。h)开发工具不限。1.3开发背景当今社会，随着企业人数的不断增加，企业员工薪资的管理工作也越来越复杂，资金是企业生存的核心部分，而资金流动也是关键环节，随着计算机的普及，计算机管理系统已经原来越来越广泛的应用于各个中小型企业中，用计算机取代手工对企业管理的操作也是势在必行的，并且人为操作容易造成信息错误，纸质材料不易保存，可能会导致企业运转出

4、现滞缓现象，影响企业发展。为了更好的、更方便地管理企业中各个成员的工资发放情况，我们必须要有一个完善的、合理的、便捷的员工薪资管理系统来管理公司员工工资的发放情况。该员工薪资管理系统主要用于中小型企业员工的工资发放管理，此系统的建立和使用有利于员工更好的了解自己的薪资信息，提高公司员工薪资发放工作的效率，大大减少纸质管理对工作带来的失误。1.4开发环境开发平台：SQLServer2005开发工具：EclipseJDBC开发语言：SQL语言JAVA语言二：需求分析2.1题目分析该题目要求设计一个员工薪资系统，实现员工信息的有序化，规范化，并能进行员工信息录入，查询，修改

5、，删除等操作，能实现分类查询2.2功能分析该员工薪资系统能够实现的功能如下：员工信息的管理，包括姓名，性别，年龄，职业，员工号，部门编号基本信息的录入，查询，删除，修改等操作部门信息的管理，包括部门编号和部门名称，查询每个部门的业绩和员工薪资情况薪资信息的管理，包括员工号，部门编号，基本工资，福利补贴，奖励工资，失业保险，住房公积金，实发薪资等信息，统计出员工的基本工资，福利补贴，奖励工资，扣除失业保险，住房公积金后所得的工2.3数据流图注册员工员工基本信息查询员工员工工资记录员工薪资信息形成查询部门经理薪资信息管理部门工资记录统计分析财务统计人员2.4数据字典数据字

6、典在数据库设计中占有很重要的地位，数据字典是各类数据描述的集合，它是进行详细的数据收集和数据分析后所获得的主要成果。根据数据流图对员工薪资管理数据库数据字典的设计如下所示：2.41数据结构名：员工含义说明：员工信息组成：姓名，性别，年龄，职业，员工号数据项名数据类型长度可否为空含义说明员工号char10no员工编号员工姓名char10no姓名员工年龄char10no年龄部门名称char10no所属部门员工职业char10no担任职务2.42数据结构名：部门含义说明：部门信息组成：部门编号，部门名称数据项名数据类型长度可否为空含义说明部门编号char4no科室类别部门名

7、称char10no科室名称2.43数据结构名：工资含义说明：员工薪资信息组成：员工号，部门编号，基本工资，福利补贴，奖励工资，扣罚工资，失业保险，住房公积金，实发薪资数据项名数据类型长度可否为空含义说明员工号char8no员工编号员工工资char4no所的工资奖励工资money8no基本工资员工薪资money8yes福利和补贴工资2.5系统功能该员工薪资系统的功能如下：三：系统分析与设计3.1概念结构设计E—R图设计员工实体——关系图性别姓名职业员工员工号年龄部门编号部门实体——关系图部门编号部门部门名称工资实体——关系图员工号实发薪资住房公积金福利