劳动关系的调整.doc

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1、任何形式、任何类别的劳动关系都是在一定的经济体制、产业结构以及生产方式为基础、为依托的。因此当经济体制、产业结构、和生产方式发生变化时，都会对劳动关系产生影响。劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：第一：劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关 系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务，劳动者和用人单位签订劳动合同法律地位平等。第二：集体合同集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础

2、上签订的书面协议。根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订。第三：劳动法律法规其基本特点是体现国家意志。劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。第四：民主管理(职工代表大会、职工大会)制度《劳动法》第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”第五：劳动争议处理制度劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁

3、机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。第六：劳动监督检查制度劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，关于法定监督检查主体的职权，监督检查的范围，监督检查的程序，以及纠偏和处罚的行为规范。劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。第七：企业内部劳动规则企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，只在本企业范围内适用。