浅论完善劳动关系的法律调整

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1、浅论完善劳动关系的法律调整浅论完善劳动关系的法律调整［摘要］在我国当前经济发展中出现了经济社会发展的不平衡、不协调、不可持续的问题，这是因为没有真正抓住劳动者与用人单位之间形成的劳动关系的本质，这个本质应是一种体现按劳分配规律的劳动者的等量劳动取得等量收益的关系。因此，劳动关系的法律调整的取向，至少要做到配合劳动法和劳动合同法的实施，做到罢工权入法和更好地维护市场竞争秩序等。这体现了劳动力个人所有制及其按劳分配规律的要求，保护好劳动者的合法权益，在促进劳资政共赢的过程中达到经济发展和社会进步的目的。［关键词］劳动关系；按劳分配；罢工权入法［中图分类号JD925E文献

2、标识码］A［文章编号J1005-6432(2014)34-0184-03我国自改革开放以来，逐渐实行了从计划经济到市场经济的转型。这种转型主要表现在资本介入了对我国自然资源和人力资源的市场化开发。在社会主义市场经济中，我们不但以资本逐利的竞争推动了经济社会的大发展，而且也在资本逐利的竞争中引发了经济社会发展的不平衡、不协调、不可持续的问题。怎样解决这个问题，做到兴市场经济之利而除市场经济之弊?现在重要的是必须在资本开发我国资源的大环境下，通过劳动关系的法律调整，保护劳动者的等量劳动取得等量收益，深入体现劳动力个人所有制的要求，并将其纳入消除两极分化，实现共同富裕的总

3、框架。因此社会主义市场经济中劳动关系的法律调整，须逐步由从属于民法而走向经济法化。何为经济法化呢？这至少包括罢工权入法和加强更好地维护市场竞争秩序法制等方面，在西方发达国家是通过工人运动、反垄断和消费者运动的推动而被动实现的，在社会主义的中国，应当通过主观努力来做到，当然这首先应当从加深对转型背景下劳动关系的认识做起。1劳动者与用人单位形成的劳动关系的本质劳动者与用人单位形成的劳动关系，应当认为是劳动者个人的劳动力与用人单位的全体人员的结合劳动力之间的关系，它不是劳动者个人的劳动力与用人单位的财产之间的关系。这是由用人单位的两重性所决定的：用人单位既是财产所有者，又

4、是全体员工分工合作创造财富的主体。劳动者与用人单位之间的劳动关系，只能被理解为劳动者个人的劳动力与用人单位全体人员的结合劳动力之间的关系。如果把它们之间看作是财产关系，那么，劳动者与用人单位之间就成了财产关系，这样就只需要民法来调整它们之间的关系就可以了；但这是不符合实际的，因为人的劳动力不是民法所指的人体之外的物，而是人体的一种机能，因而把人的劳动力当作民法所指称的“物”，这是有违人权原则的。为此，我国在1994年制定了《劳动法》，2007年乂制定了《劳动合同法》两部调整劳动者与用人单位之间的劳动关系的重要法律，这两部法律不再是调整劳动者与用人单位之间财产关系的民

5、事法律。认识到这一点非常重要，应当从中理解到劳动者与用人单位之间形成的劳动关系的本质。第一，我国实行改革开放，主要是将我国的自然资源和人力资源通过引入资本进行市场化开发，投资者投资举办企业构成用人单位，这个用人单位虽然是财产权人，但它同时也是投资者与该用人单位招募的劳动者共同劳动、合作创造财富的结合体或结合劳动力权人。一方面，该投资者在投资创办企业时，放弃了不劳动获得利益的债权人地位，即不是以借贷来获得本息（法定孳息），而是选择了参加所创办企业的投资决策劳动的股东地位，以自己的劳动来获取劳动力或人工孳息。它是作为劳动力权人与该用人单位招募的劳动者发生劳动关系的，它在

6、本质上是按劳分配关系，这种关系反映着劳动力个人所有制的要求；而股东和所招募的劳动者,相对于用人单位（用人单位是联系投资者与劳动者的中介与桥梁）而言，他们作为个人劳动力权人与用人单位这一结合劳动力权人之间的关系也是劳动关系。另一方面，如果把用人单位当作财产权人，而把用人单位招募的劳动者当作劳动力权人，那么这两者之间的关系就成了资本与劳动的关系；由于用人单位的财产是由投资者投入形成的，因此投资者与用人单位招募的劳动者之间的关系也成了资本与劳动的关系，那么，由于资本与劳动并非同质，而是成了剥削与被剥削的对抗关系，就难以使其和谐了。为此，必须看到劳动者与用人单位之间确实存在

7、着同质的劳动关系的一面，这使构建和谐劳动关系才有可能性。但是，仅仅认识到用人单位与劳动者之间的关系是劳动关系，并不能够保证用人单位就会积极按照按劳分配规律办事。现实表明，我国在资源向资本开放，实行市场化开发以来，在资本逐利的推动下，经济迅速发展，一跃成为世界第二大经济体，我们获得了巨大的改革红利，所以改革还将继续深化；同吋，我们也为此付出了巨大的代价，在资本逐利的浪潮中，我国的自然资源正趋向枯竭、环境遭受严重破坏、收入分配不公、两极分化继续加重，以至于“发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出”。这个问题的核心是广大劳动人民能否共享改革开放成果的问题，或者说