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时间:2020-03-28
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1、全员执行力主讲:蒋小华执行力的研究背景如何去理解执行力执行力为什么重要第一章解读执行力问题一、执行力的研究背景爬上一座高山也许需要10多天,但从山上掉下来却只需10秒钟!在这个充满竞争的世界里,有的人成绩斐然,有的人庸庸碌碌,一个重要的原因就是优秀者有实现构想的能力。一个优秀的团队哪怕是做同样的事情,却比别人做得更好,落实更到位、更迅速,能够从激烈的竞争中脱颖而出,独占鳌头,靠的就是执行力。组织常常不缺乏伟大的战略,缺乏有效的战略执行。成功=目标+执行力前言5%的人不但看不出来在工作,反而是在制造矛盾。无事必生非=破坏性
2、的做;10%的人正在等待着什么=不想做,没有工作激情;10%的人没对公司做出贡献=在做,却是负绩效劳动;20%的人正在为增加库存而工作=蛮做、盲做、糊做;40%的人正在按低效标准或方法工作=想做,不会做;15%的人属于正常范围,但绩效仍然不高=做不好。1、调查:组织执行力的缺失执行力的研究,先起源于公共管理领域,2002年,LarryBossidy与RamCharan所著的《执行——如何完成任务的学问》一举夺下该年度亚马逊商业图书销量第一的宝座。“执行力”开始成为了非常热门的话题,并且被很多企业所津津乐道。大家都希望通过
3、对执行力的倡导,来提升本企业的执行力。蒋老师10年执行力培训历程,成为企业执行力培训首选。2、执行力的研究起源二、如何正确理解执行力拉里·博西迪和拉姆·查兰《执行》中阐述:执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分,它是目标和结果之间缺失的一环。从个人和组织的两个角度,将对执行与执行力的理解总结如下:类别个人组织执行把想法变成行动,把行动变成结果;保质保量完成任务,不折不扣结果!贯彻实施,将战略落到实处。执行力把想干的事干成功的能力——注重细节、保质保量、按时完成任务。贯彻战略,完成目标的能力。在企业运作中,其战略
4、设计只有10%的价值,其余的全部都是执行的价值。——哈佛商学院前院长波特确定目标不是主要的问题,你如何实现目标和如何坚持执行计划才是决定性的问题。——德鲁克一位管理者的成功,5%在战略,95%在执行——ABB公司董事长巴尼维克没有执行力,就没有竞争力!微软在未来十年内,所面临的挑战就是执行力。——比尔盖茨商界领袖论执行力三、执行力为什么重要兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也;为什么很多企业的策略雷同,最后的绩效却大不相同?为什么企业的宏伟蓝图在现实执行中显得如此的苍白?为什么拥有庞大的人员队伍在执行中显得如此
5、的无助?为什么思路不错、做起来就错了?说得对却总做不对?为什么激励大会,听听感动,想想激动,回去却不动?为什么企业会议总议而不决、决而不行、行而无果呢?为什么经理人变成了“思想家”,而业绩却没有提升?一系列的“为什么”让人很难找出理想的答案!但是,这些“为什么”的背后都隐含着一个重要的现实,那就是——执行不力!1、执行力低下是企业管理的最大黑洞当战略已经或基本确定,执行力就变得最为关键。很多组织都有许多大致不二的方法和程序,执行力的不同造成了结果的巨大差异!许多失败不是战略的问题,而是战略执行的问题!再好的战略,如果不执
6、行,只是空谈。执行力是战略得以顺利实现的关键要素。如果没有执行力,战略最终只是一句空话。2、强大的执行力是实现战略的必要条件蜀之鄙有二僧,其一贫,其一富。贫者语于富者曰:“吾欲之南海,何如?”富者曰:“子何恃而往?”曰:“吾一瓶一钵足矣。”富者曰:“吾数年来欲买舟而下,犹未能也。子何恃而往?”越明年,贫者自南海还,以告富者。富者有惭色。对个人而言,没有执行力,一切梦想、设想、构想、理想,统统都只能是幻想和空想!没有执行力,将一事无成。3、执行力对个人而言:第二章三个核心要素一、结果导向:企业是讲功劳不讲苦劳的场所,用结果
7、(业绩)获取报酬,属性是价值,用途是交换;工作是作品,不是作业完成差事:领导要办的办了→对程序负责;例行公事:该走程序走过了→对形式负责;应付了事:差不多就可以了→对苦劳负责。结论:完成任务≠执行;执行力是有结果的行动;企业要结果,不要理由。1、执行力是“我做了吗”?2、九段秘书测试:请问你员工是几段?他的结果值多少钱?发通知一段600元发通知抓落实二段800元抓落实发通知重检查抓落实发通知三段1000元重检查勤准备四段1500元勤准备重检查抓落实发通知提前量五段2000元提前量勤准备重检查抓落实发通知做记录六段3000
8、元做记录提前量勤准备重检查抓落实发通知发记录七段5000元发纪录做记录提前量勤准备重检查抓落实发通知要跟踪八段7000元要跟踪发纪录做记录提前量勤准备重检查抓落实发通知做流程九段1万元理清关系商业合作——某岗位独立的外包商,只有提供所需的结果才能获得报酬。确定底线商业索赔——没有实现结果怎么办?生死线在哪里?海尔SS
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