人力资源开发-人力资源配置.doc

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1、人力资源开发第六章人力资源配置第一节人力资源配置层次1、人力资源的宏观配置　　人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动。人力资源的科学配置，是人力资源生产与开发之后的关键环节，也是人力资源经济运动的核心。　　人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次。　　（1）人力资源部门配置　　人力资源部门配置，由国家领导机构直接关注，由国民经济计划综合部门、教育部门、人事劳动部门、科技部门、财政部门等多方面参与的。人力资源部门配置，以经济社会发展规划

2、中的重点部门、行业、建设项目和大型企业为主要目标，进行综合平衡后加以确定。新兴部门比传统部门的科技含量、人均资本量要高，所投入的人力资源质量也较高。　　（2）人力资源地区配置　　人力资源的地区配置，是以各个不同地区为目标，考虑各地区既有的生产能力、资源储备、运输成本、销售市场等条件与发展目标，进行人力资源的相应安排。在一地区人力资源与物质资源配比不协调的情况下，可以通过对人的迁移实现合理配置。我国的西部地区具有长期发展的优势，国家已经把其确定为我国经济战略的重点区域，需要为其创造必要的条件。　　2、人力资源微

3、观配置　　在市场经济体制下，经济资源的配置主要通过市场的途径而实现，它具体发生在微观单位，由资源供求双方的行为共同完成。　　资源的市场配置，要求存在资源供需双方见面的场所，需求者从供给者手中受让资源时要用货币衡量和交换，让渡的价格以资源本身的内在价值为基础、由市场上该项资源的供求数量关系具体决定。人力资源的市场配置，是以人的自身生产成本（即人力投资）和用人单位对人力资源的产出预期为基础，通过供求双方的自由选择而完成的。　　我国在走向市场的局面下，人力资源配置正在由政府单一计划配置的模式，转变为用人单位和个人进

4、行配置、通过市场实现配置和政府在宏观上进行调控的模式。在人力资源微观配置的主体双方中，用人单位一方起决定作用的。用人单位出于效益最大化和长期增长的考虑，不仅从社会人力资源市场中寻找最佳的增量人选，而且要对自身现有的人力资源进行筛选淘汰和再配置。　　3、人力资源个体配置　　人力资源的个体配置，是人们选择自己的工作岗位的主动行为，它是人力资源自我选择性的体现。　　对于个人来说，“工作岗位”包括工作单位和所在的职业岗位两个方面。人们在求职时谋求“好工作”，即寻找高收入、好条件的职业，寻求有发展机会前途的工作单位，从

5、而使自己在市场中获得最佳位置。在现行工作单位不尽如人意的时候，或者在社会上有更好职业机会的情况下，人就要进行职业流动。第六章人力资源配置第二节人力资源配置原则1、充分利用原则39　　人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其供给基本上能够被需求所吸收。这也就是有从业能力又有就业要求的人力资源，基本上都能取得职业岗位，达到充分就业和充分运用的状态，而不是处于闲置和浪费状态。　　在人力资源处于供不应求和供求平衡状态时，一般来说比较容易达到充分运用。在人力资源供过于求状态下，则应当通过各

6、种措施扩大需求、增加投入，以尽量减少人力资源的闲置和浪费。　　宏观的人力资源市场供求关系，决定微观单位所面对的人力资源状况，从而会制约和影响微观的经济效益。在人力资源总量和部分类别出现短缺的情况下，使用人力资源的微观单位就要以较高的成本购买这一资源，从而增加人工成本和总成本，降低经济效益；在人力资源总量和部分类别存在过剩的情况下，微观单位就能够以较低的成本购买该资源，从而节约人工成本和总成本，提高经济效益。　　2、人力资源的合理使用的原则　　从经济学意义上，人力资源的合理使用，首先是指人力资源投入的最高产出率

7、。进而言之，还包括经济上投入方向及配置的合理，以及更为广泛的内容。进一步来说，人力资源的合理使用还应当包括人的潜能得到发挥、人的社会地位的提高，以及有关劳动的多种社会关系的协调等等，即有着一定的社会效益的内涵。　　一般来说，经济方面的指标是显在的，社会效益的指标则是非直接的、潜在的。社会效益的显在性往往是通过被破坏以后对经济、政治、科学、文化等多方面的负作用体现出来。　　总之，必须对人力资源使用的合理性的全面理解，以使这一资源的运用真正达到最大的经济效益。　　3、人力资源的良性结构原则　　搞好人力资源的配置，

8、需要调节现有各个局部的人力资源，将追加的人力资源投入到不同方向，以形成良性的人力资源使用结构。不论是宏观的部门、地区，还是对微观的企事业机关单位，都应当达到良性结构状态。　　在宏观的人力资源处于良性结构的情况下，人力资源状况能够适应社会经济发展的需要，并能有利于国民经济各部门在较长时间内保持协调，从而取得较大的经济效益。从我国的情况看，人力资源的良性结构，主要应体现为农业与非农业关系协调、生产性行业