猎头服务流程.doc

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1、服务流程1、客户下单：与客户进行初步会谈，了解客户需求：企业招聘要求、个人求职要求等。2、与客户正式沟通并达成合作意向，预付猎头保障金（60%）。3、提出职务分析报告、服务建议书。4、签订猎头服务合同。5、针对服务要求进行目标背景调查，锁定目标、寻找并筛选。6、对候选目标进行测评。7、安排约定面试。8、整理材料简介，写出面试意见及评估报告给客户。9、替客户安排初试、商谈（时间，地点）。10、成功完成推荐。11、结算服务余款。12、协助候选人顺利录用并协调相关入职事宜。13、100个工作日的跟踪服务。业务优势1、拥有多年服务经验的专业顾问团队

2、（对人才的准确定位、标准科学的猎寻服务流程）。2、行业专业人才数据库、国内外数千个兼职猎手3、根据不同客户量身打造服务方案，自主开发的寻访模式和独特的渠道资源   4、完整的服务体系，速度快、程序人性化，提供更多的专业附加服务5、保证速度与质量按时按质完成任务！6、综合全面的招聘解决方案，迅捷、准确的高效服务；7、猎头服务与专业筛选的双重组合；8、国际服务水准，国内合理价格；业务特色一、专注于物流与供应链管理行业：我们对行业的人才需求、配备、应用有着深刻的理解，能确保我们能快捷、精准和规范地为客户找到合适匹配之高端人才、为个人找到合适匹配之

3、高薪职位。二、庞大的行业人才库、客户基础：与近多家知名企业、科研机构建立了战略合作关系；凭借专业猎头服务经验、科学的行业人才信息收集系统以及独特的结盟模式，现在行业的中高级人才储备超过5万！三、专业筛选：为客户以较低的成本、有效地找到急需的中层管理人员及专业人士。我们承诺在七个工作日内向客户提交通过初步筛选的候选人简历及相关信息。四、长达100工作日的保障期：向客户提供100工作日的保证期，前50工作日无论任何原因导致人才与客户的雇佣关系终止，都将为客户免费寻找合适的替换人选。如按照客户要求时间内没找到合适替换人选，将向客户退回全部的服务费

4、用。在后50工作日的保证期中，如推荐的候选人因个人原因提出辞职，我们将为客户免费寻找合适的替换人选。如果按照客户要求时间内没找到合适的替换人选，将向客户退回所收费用的50%。五、严格保守信息、遵守职业道德：2严格为客户保守商业机密，把客户的利益作为工作的出发点和工作准绳；在客户与人才之间严守第三方公正的角色，确保双方的利益均得到正确对待。严禁包装简历、虚假推荐，以及恶意抬高或压低人才薪资水平，保证客户与人才能够长期合作。与客户和候选人交流时获得的信息仅用于招聘使用，未经允许，任何相关信息不得透露给第三方。严格为人才保守个人信息，把人才的利益

5、作为工作的出发点和工作。专业优势一、拥有多年服务经验的专业顾问团队（对人才的准确定位、标准科学的服务流程）。二、行业专业人才数据库、国内外数千个兼职猎手三、根据不同客户量身打造服务方案，自主开发的寻访模式和独特的渠道资源   四、完整的服务体系，速度快、程序人性化，提供更多的专业附加服务五、保证速度与质量按时按质完成任务！六、综合全面的招聘解决方案，迅捷、准确的高效服务；七、猎头服务与专业筛选的双重组合；八、国际服务水准，国内合理价格；人才基本要求1、十年以上行业从业经验，高管经验三年以上。2、十年以上行业从业经验，大型企业担任总监以上职务

6、三年以上（如：总经理、供应链总监，人力资源总监等）。3、在某个专业领域具有特殊才能的。服务原则1、严格保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全。2、绝不在约定时间内从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。3、不接无一定把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。4、在推荐成功之后，有责任协助被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才蠃得信任且发挥最大效益。经营目标1、为业界首屈一指的人才猎头单位。2、在业界获得好的声誉和口碑。3、使更多的人和企业得到帮助。经营宗旨1、优化行业经营环境,帮助企业利用科技人才达到最大羸利目标；加速淘汰劣质服务

7、企业，促进优质服务的发展。2、发掘顶级行业管理人才：发掘未被重用的顶级人才，提供发展空间及实现自身价值，培训指导潜力巨大的未来顶级人才，协助他们规划职业生涯、提供学习和成长机会。收费标准一、年薪20%-40%，针对企业。年薪参照12个月计，包括：候选人岗位基本薪资、社会保险、年底加薪、福利补贴、年度绩效、奖金分红、股份收益、福利住房等第一年累计税前所得所有收入计算。二、总监及以上的高级经理人提供免费职业经纪人服务。2