职业生涯规划ppt 第五单元.ppt

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1、第五单元职业生涯规划管理与调整管理规划、夯实终身发展的基础第一节调整规划、适应发展条件变化第二节科学评价职业生涯发展第三节第一节管理规划，夯实终身发展的基础认真执行职业生涯规划的各项措施一、定期检查职业生涯规划执行实效二、珍惜在校生活，奠定终身学习基础三、一、认真执行职业生涯规划的各项措施何谓执行力?按照余世维博士的说法，执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。提高执行力主要从以下几个方面做起。提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。提高

2、执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。二、定期检查职业生涯规划执行实效1.定期检查的内容(1)职业生涯目标评估；(2)职业生涯路径评估；(3)实施策略评估；(4)其他因素评估。2.定期检查的方法(1)反思法；(2)调查法；(3)对比法；(4)求教法。3.定期检查注意的问题(1)抓住最重要的内容；(2)分离出最新的需求；(3)找到突破方向；(4)关注弱点。三、珍惜在校生活，奠定终身学习基础1.掌控时间2

3、.锻炼自己的自学能力第二节调整规划，适应发展条件变化调整职业生涯规划的必要性一、调整职业生涯规划的时机二、调整职业生涯规划的方法三、一、调整职业生涯规划的必要性每个人在职业活动中也会发生这样或那样的变化，尤其是伴随着经验、阅历、知识、技能，以及个人的兴趣、性格、能力、家庭状况等情况的变化，个人原有的发展目标也会发生变化。面对这些变化，无论是适应还是不适应，对原有的发展规划的内容，都需要做出一定的调整或改变，才能使职业生涯规划符合实际，发挥出应有的作用。成功的职业生涯需要不断地调整定位,而一个合理的职业生涯发展则基于对自己有一个清晰的认识、准确的判断和合理的把握。只有

4、讲求实际,合理准确地评估自己,并不断地加以调整,才能合理定位职业生涯的方向,才能每天朝着这个方向努力前进。随着社会生产力的进步和社会分工的高速发展,职场需要也在发生着迅速的变化。中职学生要学以致用,学以够用,必须随时关注职场发展,调整职业方向,弄清职场供求变化规律。补充达到目标所需措施,修正职业生涯发展规划,紧随时代,紧随市场,才会以自己的聪明才智和良好的职业素质,为自己今后的职业生涯开拓出宽广而又通畅的发展道路,将职业生涯发展的机遇牢牢掌握在自己的手中。二、调整职业生涯规划的时机对于中职生来说，调整职业生涯规划有两个关键时机：一个是毕业前；一个是工作三五年时。在校

5、期间，我们所制定的职业生涯规划，是从学生的角度来展开的，难免与实际产生脱节。毕业前，我们有了一定的实习经验和求职经历，对即将从事的行业有了更充分的认识，对当前的就业形势有了更清晰的了解。此时，调整的职业生涯规划更符合自身要求、符合社会要求。对于这个时期的调整，我们应重点调整自己的近期目标。工作三五年时，我们有了更多的实践经历，对职业的认识上升了一个新的台阶，对职业生涯发展目标有了新的追求。此时，我们可以根据现实条件、变化情况及时调整、完善自己的规划，更好地发展自己的职业生涯。三、调整职业生涯规划的方法1.重新分析自身条件2.重新分析发展机遇3.修改职业生涯发展目标4

6、.修改职业生涯发展措施第三节科学评价职业生涯发展评价职业生涯成功的不同价值取向一、评价职业生涯发展的要素二、评价自己的职业生涯规划三、一、评价职业生涯成功的不同价值取向1.职业生涯成功的定义一般来说，职业生涯成功首先是要达到一定的职业发展目标。对个人来说，成功实际上就是一个人设定了某种发展方向和目标，在经过努力之后取得了成果，达到了自己预想的目标。其次，成功是得到外部的认同。再次，成功是满足高层次的心理需求。2.评价职业生涯成功的不同价值取向事实上，职业生涯成功的含义因人而异，具有很强的相对性，不同的人对职业生涯的成功有不同的观点。从现实来看，职业生涯成功的标准与方

7、向具有明显的多样性。目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向：进取型——达到集团和系统的最高地位，视成功为升入企业或职业的较高阶层。安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”，需要长期的稳定和相对不变的工作。自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。3.新的职业生涯成功价值观——“生活的平衡与协调”如今，随着经济世界的变动，许多行业日趋没落，有许多工作已被永远地淘汰了。但与此同时，新的机会也在不断涌现，比如