应聘人员面试考核表.doc

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1、面试考核表年月日姓名性别出生年月毕业学校专业应聘职位填表时间应聘资料审核1、资料来源□网上投递□人才市场□学校推荐□员工推荐□其他（）2、主要长处□教育背景□专业经验□工作经历□培养前途□其他特长（）3、简历符合度□完全相符□基本相符□有差距□有培养可能（%）综合结果□进入初试□暂存档□淘汰□建议其他岗位（）初试考核项目考核评价1、仪表仪态着装□整齐□一般□讲究持人□得体□一般□较差精神面貌□佳□一般□不佳气质□优□好□一般□较差□差2、求职动机□生存□发展□慕名□稳定□其他3、沟通能力□强，表达能力强□一般□差□难以沟通4、心里状态□好□较好□一般□难判断5、稳定性□好□较好□一般□流动性

2、比较大□难判断6、成熟性□成熟□一般□不太成熟7、性格□内向□外向□情绪化□中庸8、工作经验□丰富□一般□不相关□应届毕业生综合评价□进入复试□淘汰□暂存档□建议其他岗位（）考核人：用人部门专业复试笔试成绩□优秀□良好□中等□差计算机操作□熟练□一般□生疏□不会专业知识及业务能力主要工作成绩及发展潜力总体评价□建议录用□建议淘汰□暂存档复试考核人：背景调查证件审核□真实□虚假□无法证实审核人：个人经历□真实□虚假□无法证实审核人：调查综述□建议录用□建议淘汰□暂存档调查人：综合考核直接用人部门意见建议录用职位：建议职级：试用期：用人部门负责人意见建议录用职位：建议职级：试用期：人力资源部负责

3、人意见建议录用职位：建议职级：试用期：人力资源总监意见录用职位：职级：待遇（试用期/正式）：