员工节日福利,员工节日福利方案.doc

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3、同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴。1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴;1.交通补贴；2.生活物价补贴；3.独生子女费和托儿津贴；4.服装费补贴；5.节假日补贴；6.年假补贴。具

4、体事宜见公司补贴津贴标准。第九条公司可提供各类保险：1.医疗保险;2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员王。申请事宜见员工住房分配办法。第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。第十五条公司对员

5、工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动保护。公司保护员工在工作小的安全和健康。1.凡因工作需耍保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2.对义务献血的员工，除绐予休假外，发放营养补助费。I品牌优势IBRAXI)ADVANTA(；ES央企寺业人事外包身质.■中采购仪价肿.10年人力资斑务竝骏•

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