人事管理-员工待遇办法.doc

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1、制度名员工待遇办法第一条职员的待遇事项，除职员管理办法另有规定外，依本办法规定；现任雇员依此执行。第二条职员待遇项目为：1薪金；2加班费；3奖金；4补助费。第三条下列款项得从待遇项廿中扣缴；1薪金所得税；2产业工会会费；3职工福利金及福利社的欠款；4劳工保险费或人寿保险费；5其他必要的款项。第四条以薪点计给的各项待遇，换算公式如下：薪点X薪金指数X生活补助指数二货币量；薪金指数：依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算；生活补助指数最高以1.25为限。第五条职员薪金体系如下：{薪薪金一一给职务加给第六条职员薪

2、金依任用等级按月支给。第七条下列情况的薪金不予扣减：签发人责任人签名制度名员工待遇办法月薪人员薪点表22TTr~t2222.-Af/r*「•22rm22i■22、22I职位一等—AA*一寺二樂—四等五等六等副总办事办事办事管理管理管理经理员一口一贝一口—贝二师四师五师六总经等技等技等技等工等工等工理术员术员术员程师程师程师级—z~xLLr—r™Tf^wZ"^・^™yF"^▲P""L„^TLcX">Z"y^y/*XZ"^kZ*V^"z*vZ*XZ"^JY—/~yy数/—VZ"YZ^kY/—Z"YyxZ"V/*k

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11、：1710薪点(相当于二等一级)；(4)三年制专校毕业服毕兵役：1950薪点(相当于二等七级)；(5)大学院校毕业服毕兵役：2190薪点(相当于三等一级)；前列起薪标准得视个人的具体情形，按起薪标准最多加六级或减三级的限度内核定暂支；2有社会经验者凭有关证件依前款规定，再按下列标准择一酌予加级；(1)具有一般工作经验者，按年加支一级；(2)具有本公司需要的工作经验者，按年加支二级；(3)具有特殊技能者，按年加支3至5级。第十条职员的升职等依下列规定办理；1原支薪点启I干所升职等最低薪点者，按原支薪点签发人责任人签名制

12、度名员工待遇办法兼任主管支领较高职位的职务加给。第十三条代理主管的职务加给标准如下:1上级或同级主管兼代下级或同级主管者，不另支给职务加给;2下级主管代理上级代理主管，支给所代理职位的职务加给；3未支领职务加给的代理主管，支给所代理职位的职务加给;4代理始期在当月15日以前者，支给全月份职务加给；5代理始期在当月16日以后者，支给半月份职务加给