【精品】公司考勤管理规定.doc

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1、人力资源管理系统文件文件编码KM-HR-X-1员工考勤管理规定版本A/0文件页码共10页1.目的考勒是企业管理的基础性丁作，是员工T作绩效考核、计发劳动报酬的重耍依据。为规范公司员一工考勤管理制度，进一步提高员工的工作效率，确保公司生产、经营、管理活动的正常运行，特制订本规定。2.范围本制度适用于***************全体员T.Q齐驻外分子公司（事业部）参照本规定制订相应的员T考勤管理制度，并报总部人力资源部审批备案后执行。3.管理责职3.1公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门，主要负责：a）监督检查员工考勤纪律，调查处理考勤违纪

2、现象；b）设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈；C）指导、监管各部门及分子公司（事业部）人力资源部门考勤管理工作，审核分子公司的员工考勤管理制度。3.2各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门，主要负责：Q教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律。b）审核本部门员T的相关考勤申请流程，监控员TH常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门。c）本部门内指定专人（部门考勤管理员），负责依照本管理规定，做好部门员工每月考勤的统计上报工作。3・3信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门，主要负责：a）开发或提供专业的考勤管理信息

3、系统平台，负责提供系统的技术支持。b）系统FI常操作的指导、咨询，与供应商确定良好的售后服务。c）系统故障维护，数据安全管理。3.4各分/子公司（事业部）是木单位员工考勤管理的直接责任部门，负责参照本规定，结合当地政策与实际情况，制订本公司的员丁•考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实。2.相关定义2.1“请假”是指在规定的工作时间，员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知中请和签批手续的行为。2.2“迟到”是指到了规定的上班时间，员工未按时到达工作岗位的行为。2.3“早退”是指未到规定的下班时间，员工提前离开工作岗位的行为。2.

4、4“旷工”是指在规定的工作时间，员工未请假或请假未获批准，应到达工作岗位而擅自不到丁•作岗位的行为。4.5“窜岗”是指在规定的丁•作时间，未经部门负责人批准或非联系工作需要，员T.擅自离开自己的工作岗位并随意到他人T作岗位的行为。4.6"怠岗”是指在规定的工作时间，员工虽在自己的工作岗位上，但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为。3.工作日.休息日、法定休假日.民间节日和加班5.1工作日：实行一周5天工作日制，每天正常工作时间不超过8小时。6.2T作日作息时间。公司根据季节，将工作日工作时间分为夏令、冬令时间。5.2.1每年

5、的4月1口至8月31口执行夏令时间，原则上规定为：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00o6.2.2每年的9月1日至次年3月31日执行冬令时间，原则上规定为：上午08:30-12:00,下午14:00-17:30。5.2.3具体丁作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准，各部门及分子公司（事业部）的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订，具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案。5.3休息日。公司实行双休日制，原则上为每周星期六和星期天休息2天，但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定，实行轮休。5.4法定休假日。公司按

6、国家统一规定的法定休假日执行。公司在下列节H期间安排员工休假，若有调整，将以政府部门发布的通知作为依据再行发布通知：小元旦：1天（1月1日）b）春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）c）国际劳动节：1天（5月1日）d）国庆节：3天（10月1、2、3日）e）清明节：1天（农历清明当日）f）端午节：1天（农历端午当日）g）中秋节：1天（农历中秋当日）h）妇女节：妇女放假半天（3月8日）以上法定假H（除妇女节外）如适逢休息日（即星期六、星期天），应当在•工作日补假；如适逢闰月，为头一个月节日当天。5.6月标准工作日。公司执行月标准工作日为21.7

7、5天，其计算依据：全年365天，1年52周，每周休息日2天，全年休息日为104天；月栩1ET作日=（365天一104天）=12个月=21.75刃月。5.7加班。7.1公司要求员工需在正常工作时间保质保量完成工作任务，若因工作需要加班,员工需提前1天通过0A提交或填写《加班申请单》报请部门负责人审批后，报人力资源部备案。未按规定流程中请报批或部门负责人不同意的，视为个人自主行为,公司不计付加班补贴，不给予调休。7.2公司部门模块副经理级以上人员和实习人员因工作需耍加班的，可给予同等时间的调休，不计算加班补贴；其它计时工资制人员加班，可给予同等

8、时间的调休或按规定计算加班补贴。模块副经理级以上人员的调休有效期为加班结束Z日起90天，其它计时丁•资制员工为30天。7.3X作日延时加班补贴：计时工资人员以2小时为计算单位（不