人事行政部考核培训专员职务说明书.doc

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1、人事行政部考核培训专员职务说明书职务名称：考核培训专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：在公司业务发展计划及员工职业发展规划的指导下，负责公司的人员培训、考核方面的工作。工作内容：1.内部管理类(1)绩效考核：ü负责协调组织完成公司绩效考评标准的员工调整；ü定期组织实施公司全员绩效考评及年度考评工作；(2)培训与员工发展：ü定期了解公司各部门的培训需求；ü根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划；ü组织实施培训计划；ü负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训

2、计划进行优化；ü负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存；ü负责公司内训课程体系的组织维护；ü负责培训资源的开发与维护工作，通过优化资源配置，降低培训成本；ü配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议；(3)企业文化推广ü配合企业文化宣传平台建设，提供信息支持；(4)完成上级交办的其他工作。权限：(1)公司员工培训内容及方式的建议权；(2)公司考核标准修改的建议权。所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导同级沟通：与公司各部门进行业务协调。所予下级的指导：无岗位资格要求：l教育背景：

3、大学本科以上学历，企业管理相关专业l经验：2年以上相关工作经验l岗前培训岗位技能要求：l专业知识：熟悉国家有关政策法令，了解培训渠道与方法，熟悉人力资源管理知识。l素质与能力：较强的组织协调能力，良好的人际沟通能力，较强的主动性，一定的文字表达能力。