遏制人才流失对策满分答案.doc

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1、遏制人才流失对策窗体顶端单选题1.企业从自身找人才流动原因的思维方式称之为：（）√A内因B外因C内归因D外归因正确答案：C2.按一般统计的惯例，人才流失应该控制在（）左右。（）√A3%～5%B8%～10%C5%～20%D10%～20%正确答案：B3.人才流失的有利影响不包括：（）√A有助于通过新陈代谢淘汰低素质员工B有助于员工适应性、竞争意识和创新精神提高C适当的压力有助于激发人的积极性D有助于企业降低人员成本正确答案：D4.人才流失对企业的有利因素与不利因素合理的流失范围是：（）√A0.03B0.05C0.1D0.

2、15正确答案：C5.下列选项中，不属于解决人才流失问题分析角度的是:（）√A领导者B环境C个人D被领导者正确答案：C6.不属于能力构成的因素的是：（）√A知识B技能C能力D学历正确答案：D7.由于员工流失而增加的隐性成本中不包括：（）√A企业声望降低B士气低落C工作流程的中断D固定设备的折旧费正确答案：D8.因待遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（）√A员工个人原因B工作制度原因C能力发展和成长原因D新酬原因正确答案：D9.PM量表中，P因素和M因素，分别对应的是：（）√A维系团体和工作绩效B体贴和主动C工作绩效

3、和维系团体D主动和体贴正确答案：C10.PM领导的类型中PM、P、M、pm分别对应的是：（）√A绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好B绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好C绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好D绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好正确答案：A11.薪酬设计原则不包括：（）√A效率领先，兼顾公平B实现企业战略目标服务C倾向关键部门，关键岗位D确定优厚的待遇标准正确答案：D12.下列不属于早期职业的正式成员资格阶段面临

4、的问题的是：（）√A接受工作，品尝成功或失败的教训、过程、经验B了解公司的潜规则及文化C学习写求职报告D寻求导师和保护人正确答案：C13.对“建立弹性的激励机制，最大限度地调动员工的积极性”理解不正确的是：（）√A建立聚焦战略的管理体系B了解员工需要，根据需要制定双赢的奖励制度C注意非物质激励因素D建立长效的培训机制，帮助员工成长正确答案：A14.一般情况下，薪酬设计的难点是：（）√A工资B津贴C奖金D福利正确答案：C15.企业留人的最高境界是：（）√A有晋升机会B提升领导力C构建企业文化D优厚的待遇正确答案：C窗体

5、底端请稍侯...