1、遏制人才流失对策考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.个人因素造成企业人才流失的原因中不涉及：（）1. A 大多数人都期待自身创业2. B 不清楚自己能做什么3. C 急功近利者多4. D 知道自己能做什么正确2.解决人才流失问题的第一步技巧是：（）1. A 进行数量分析2. B 确定要解决的问题3. C 制定解决问题的方案，落实到人4. D 合并同类项，把相同的原因归类正确3.人才流失的社会因素不包括:（）1. A 经济增长2. B 失业率3.
2、C 行业发展前景1. D 价值观正确4.因待遇、福利不满意而造成的人才流动，属于：（）1. A 员工个人原因2. B 工作制度原因3. C 能力发展和成长原因4. D 新酬原因正确5.PM领导的类型中PM、P、M、pm分别对应的是：（）1. A 绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好2. B 绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好3. C 绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好4. D 绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好正确6.事业
3、成功要选对：（）1. A 行业2. B 职业3. C 公司4. D 职业锚正确7.下列不属于早期职业的正式成员资格阶段面临的问题的是：（）1. A 接受工作，品尝成功或失败的教训、过程、经验2. B 了解公司的潜规则及文化3. C 学习写求职报告4. D 寻求导师和保护人正确8.积极与培训师、未来的同事们合作并接受培训理论、理念、观点、工具和方法，属于职业生涯中的（）阶段。（）1. A 刚进入工作世界阶段2. B 基础培训阶段3. C 正式成员资格职业中期阶段4. D 早期职业的正式成员资格阶段正确9.（）逐渐成为
4、有远见的组织机构关键性的战略资产。（）1. A 用感情留人2. B 职业生涯规划3. C 科学的薪酬制度4. D 提升领异力正确10.使用统计数据指导录用工作,表述不正确的是：（）1. A 录用时用数据做为初选依据2. B 配合其他条件决定录用名单1. C 完善申请表格录用方法2. D 对申请表格的各个项目进行统计正确11.骨干员工最大的特征是：（）1. A 安全需要2. B 生理需要3. C 好的环境4. D 给予晋升的机会正确12.以情感人的管理不包括：（）1. A 感应性2. B 合理性3. C 自主性4.
5、D 科学性正确13.对标管理的标杆不包括：（）1. A 企业自身的现状2. B 优秀企业的现状3. C 要超越的指标4. D 社会现状正确14.企业留人的最高境界是：（）1. A 有晋升机会2. B 提升领导力3. C 构建企业文化4. D 优厚的待遇正确15.对以情感人管理理解不正确的是：（）1. A 养人之道2. B 诲人之道3. C 用人之道4. D 安人之道窗体底端
