员工服务期协议.doc

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1、服务期协议甲方:乙方：身份证号码：鉴于：甲方植入现代企业管理理念，从人力资源积蓄的角度出发,为提高乙方的工作能力和工作技能，甲方拟岀资对乙方进行培训，以便于乙方更好地为甲方的长远发展提供服务，同时甲方将对乙方实行激励制度，实现双方互惠共赢。为此，甲乙双方在平等自愿的基础上,并根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，经协商一致达成本协议，以共同遵守。第一条本协议的前提1.1甲方按照本协议出资对乙方进行培训。1・2乙方应保证在甲方工作5年以上，自本协议签订之日开始计算。第二条培训事项2.1甲方出资对乙方进行培训，

2、培训内容、培训地点、培训方式由甲方根据实际需要安排。乙方应勤勉努力，保证完成培训任务。2.2乙方培训期间所产生的一切费用由甲方承担，包括但不限于学费、教材费、住宿费、交通费、餐饮费、电话费等。2.3乙方培训期间的工资按用工地的最低工资标准执行，计入培训所产生的费用总额内。2.4培训结束后，甲乙双方共同对培训费用进行确认，培训费用包括有发票培训费用和无发票培训费用。第三条激励制度3.1乙方培训结束后，自正式上岗后的6个月内为定岗考核期，在考核期内，甲方将根据乙方的工作表现考核是否能胜任该岗位。3.2如乙方未通过甲方的考核，甲方有权立即解除本协议，乙方应承

3、担培训费用。3.3如乙方通过甲方的考核，甲方将对乙方实行年终激励制度，甲方将公司股份***%所获得的分红奖励给乙方。甲方每年4月末之前完成上一年度公司财务核算，获取公司股份应获得的分红信息。甲方在完成上一年度公司财务核算后的1个月之内向乙方发放分红，个人所得税由乙方自行承担。本款约定内容，并不构成甲方对乙方必然获得分红的实质性承诺，乙方是否能获得分红均以甲方的财务数据为准。3.4甲方在实行年终奖励制度时，已将乙方加班、保密、竞业禁止、经济补偿金等因素融入其中。乙方所获取的分红包括加班费、竞业禁止补偿金、经济补偿金等超额劳动和法律规定所应获取的报酬O第四

4、条商业秘密保护4.1乙方对于在任职期间所获得的甲方的保密性和非保密性以任何存在形式存在的信息、技术、资料等，均负有保密义务。4.2乙方在任职期间所获得的任何与甲方经营有关以任何存在形式存在的信息、技术、资料等均归甲方所有，并负有保密义务。4.3乙方在任职期间所获得的任何与甲方经营有关的知识产权归甲方所有，并负有保密义务。4.4第4.1款、第4.2款、第4.3款所规定的内容，乙方未经甲方同意，均不得以任何形式主动提供或过失泄露给任何第三人（包括乙方的亲属、朋友、同学等）。第五条竞业限制5.1乙方在任职期间和离职后两年内，均不得直接投资或隐名投资与甲方业务

5、相同或相近的企业，均不得直接或隐名在与甲方业务相同或相近的企业内担任任何职务，包括董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。5.2甲方应向乙方支付的竞业禁止补偿金已在乙方从甲方所获取的年终分红中预先支付。竞业禁止补偿金标准为用工地最低工资标准的两倍。5.3乙方在离职后，应每月10日之前向甲方汇报工作情况，甲方有权对乙方的工作情况进行检查或调查，乙方应予以配合。5.4甲方有权是否适用本条约定，并不因甲方决定不适用本条约定而向乙方承担任何法律责任。第六条协议解除6.1双方协商一致，可以解除《劳动合同》和本协议。6.2乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中

6、华人民共和劳动合同法实施条例》、人力资源和社会保障部门备案的《劳动合同》、甲方的规章制度及本协议关于劳动关系可以解除的规定或约定的，甲方有权同时解除《劳动合同》和本协议。6.3在乙方任职期间，甲方的规章制度经公示后对乙方有约束力。甲方的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。6.4《劳动合同》和本协议解除后，本协议第四条和第五条的约定的法律效力不受《劳动合同》和本协议解除而受到影响，双方仍必须履行。第七条离职交接7・1无论是协议期限届满离职，还是协议解除离职，乙方均必须依据甲方的规章制度和甲方的要求进行工作交接，尤其是乙方所掌握的甲方以任何

7、存在形式存在的信息、技术、资料、知识产权等必须移交给甲方。7.2如乙方不进行交接，或交接不符合甲方规章制度或甲方要求的，甲方有权拒付乙方应获得的报酬。第八条违约责任8.1如乙方中途退出甲方安排的培训,或乙方未完成培训目标的,所产生的培训费用由乙方全部承担。8.2如乙方未达到本协议约定任职期限的，乙方应按照乙方已确认的培训费用向甲方支付违约金。8.4如乙方违反本协议第四条约定的，应向甲方支付违约金★杯兀。8.5如乙方违反本协议第五条约定的，应向甲方支付违约金***兀。8.6如乙方未达到本协议约定的任职期限的，或违反本协议第四条约定的，或违反本协议第五条约

8、定的，其按本协议约定向甲方支付的违约金不足以弥补给甲方造成的经济损失，应另行赔偿。8.7乙方违