员工培训及服务期协议.doc

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1、员工培训与服务期协议甲方(企业)：乙方(员工)：一、培训目的：为了提高乙方的技术及业务水平，由乙方自愿申请，并经甲方研究，决定派遣乙方接受培训。二、培训时间：自年月日至年月日三、培训地点：四、培训内容：详见附件《培训提纲》。五、培训费用能否明确具体数额，建议明确具体培训费用数额：培训费用由甲方支付，包括但不仅限于甲方支付给培训方的培训费、甲方购买培训所用的各种资料费、乙方赴培训地的交通费、住宿费等甲方为乙方培训所支出的各项费用。六、乙方在培训期间所享有的权利：(一)、以乙方在公司任职工作时的薪资报酬为标准，由甲方支付给乙方工资；(二

2、)、其他待遇：1．由甲方支付费用提供住宿，住宿于；2．乙方在培训期间发生工伤事故，由甲乙双方协商后依法解决。七、乙方必须承担的责任和义务：增加一条：乙方由于自身原因退出培训或在培训期间辞职的，应当赔偿甲方为乙方支付的全部培训费用。甲方因此有其他经济损失的，则乙方对此项违约责任的承担不影响甲方向乙方追索其他违约责任。1、乙方在培训期间，必须严格遵守培训的作息时间和各项规章制度。在受训期间，由于乙方原因造成的各种损失，由乙方自行承担。2、乙方在培训结束后，必须进行书面培训总结，经培训相关主管评审后交其培训领队审核，并于培训结束到公司报到

3、日交公司行政财务部。3、乙方培训结束后，必须服从甲方今后对其的工作安排。4、乙方接受培训后，需将所学知识与技能用于工作实践，为甲方创造相关效益。5、乙方培训结束后，应按照甲方要求承担公司内部相应的培训工作。6、乙方在培训结束后不得提出解除或终止劳动协议（乙方培训结束后在甲方的服务期限不少于年，本协议约定的服务期限长于双方劳动协议中约定的期限的，乙方仍应当按照本协议约定的服务期限履行劳动协议，劳动协议的其他约定不变。改为：若甲乙双方约定的服务期超过双方原签订的劳动合同中约定的劳动合同终止期限的，除劳动合同期限届满前甲方提前30日以书面

4、形式明确表示放弃对剩余服务期要求的情形外，劳动合同期限自动顺延至服务期限届满为止。顺延期间乙方违反服务期约定的，应按约定向甲方支付违约金。公司不想与其续签合同，是否必须根据协议服务期顺延；还是需要其赔偿未完成服务期的培训费用和违约金？）。否则，乙方必须赔偿甲方出资的所有培训费用，并承担相应的违约责任，支付违约金元。乙方未达到本协议约定工作年限的，须按以下标准向甲方承担违约金：1、乙方的服务期限未满半年离职，按照甲方支付培训费用85%标准承担违约金；2、乙方的服务期限满半年不满一年离职，按照甲方支付培训费用70%标准承担违约金；3、乙

5、方的服务期限满一年不满一年半离职，按照甲方支付培训费用55%标准承担违约金；4、乙方的服务期限满一年半不满二年离职，按照甲方支付培训费用40%标准承担违约金；5、乙方在的服务期限满二年不满二年半离职，按照甲方支付培训费用25%标准承担违约金；6、乙方的服务期限满二年半不满三年离职，按照甲方支付培训费用15%标准承担违约金；7、乙方如果出现下列情形之一的，乙方必须赔偿甲方出资的所有培训费用：（1）乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（2）乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方有关商业秘密的；由此引起而造成甲方损失的，还应赔偿甲方相应的损失

6、费用；（3）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养而被甲方解除或终止劳动协议的。（4）乙方因严重违反甲方规章制度等原因被甲方解除劳动协议的。（5）在试用期间被证明不符合录用条件的；　（6）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

7、，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。建议删除，在违约责任条款具体规定违约情形八、违约责任：建议细化违约责任1、受训期间，若乙方解除或终止劳动合同或由于违反法律、法规或违反劳动合同约定条款或者违反甲方规章制度等被甲方解除或终止劳动合同的，而无法履行培训服务期的，乙方应按本协议的约定向甲方支付违约金并赔偿全部培训费用。2、乙方因违反《劳动合同法》第39条的规定被解除劳动合同的，不能免除乙方服务期的违约责任，应按本协议约定支付违约金。3、乙方受训结束任何时间，发生下列情形的，从而导致没有完成受训后为甲方服务期限的，

8、乙方应向甲方支付违约金a、未在合理期限内返还甲方，不辞而别的；b、乙方解除或终止劳动合同的c、乙方由于违反法律、法规等规定被甲方解除或终止劳动合同的乙方违反本协议条款的，应当承担相应的违约责任，除赔偿其造成的相应的损失外，还应额外支付