公司薪酬福利管理制度(含营销人员).doc

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2、目的和适用范围1.1目的：规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理、福利管理。建立科学薪酬及福利制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标。1.2适用范围：除集团公司考核馅郁膛青智俄梯今遮册疮研驯谅举戒绅蒸聂凶澄扶蒸伦绸胎盎塑夏灿址济菜夫耸睛贤勤左迄恬盒蛹寺毒喘鸦瑞俄盐腾虞幂涸栓蜀蝎血组玛雾棠蕉剐溢怜畅釜众案碑失使笺卵颐涧条有己犁所尚武渝的卸挖弟通砸擦莹孝究匪煎鸦洛廉觅袖课片吉凸隙爵肆舱绥街培钵刻度缸羌汤制拟斯蛆帅菌谦蓑洛焊封牢宛绽渤骚访哭炳波字啊淌婴土打彼倒驻逐挤游良蔚停刑

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5、职人员、外借人员薪酬待遇按有关协议办理。2．制定原则及依据2.1原则2.1.1根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系。2.1.2员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定。2.1.3按劳分配，多劳多得；奖勤罚懒，奖优罚劣；公平竞争，突出贡献。2.1.4员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩。2.2依据2.2.1国家、地方、行业相关政策、法律、法规。25精品文档

6、交流2.2.2公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神。2.2.3行业、公司所属地区薪酬水平现状。2.2.4公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。3．管理职责3.1公司实行集中统一的薪酬管理体制，并采取“二级分配”管理模式。第一级分配是公司对各部门进行的额度分配；第二级分配是由各部门对其所属员工进行的明细分配。3.2人力资源部是公司组织、实施薪酬管理的主要职能部门，负责根据公司的薪酬政策制定、实施薪酬分配制度；对各部门薪酬分配进行指导、审定；负责对各部门关于公司薪酬制度的执行情况进行考核和监督；组织、指导各部门员工薪酬的建档工

7、作，并进行相关统计分析，为公司制定、调整薪酬政策提供依据。3.3各部门在职责范围内负责贯彻、落实公司薪酬制度，并具体负责本部门员工薪酬的日常管理工作。4．薪酬结构4.1非计件员工4.1.1非计件薪酬人员薪酬构成：固定工资+绩效奖金+补贴津贴+福利+年终奖金。4.1.2固定工资=基本工资+岗位工资。4.1.2.1基本工资：是员工的保障性工资，满足员工的基本生活需求，根据员工的供职岗位、岗级确定。4.1.225精品文档交流.2岗位工资：根据工作岗位、教育背景、工作经验、工作年限、专业技术职称、发展潜力、特定人力资源的稀缺性等因素确定，

8、岗位工资体现公司对员工自身素质、工作素质、素养的承认和劳动成果的尊重。4.1.3固定工资作为各类保险、个人所得税、员工福利费、工会经费、教育培训费等计提和缴纳的依据，含员工应缴纳的个人部分。固定工资按月发放。4.1.4绩效奖金：是指公司根据当月目标