企业内刊卷首语.docx

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1、企业内刊卷首语  篇一:卷首语——让内刊成为企业的生产力  卷首语——让月刊成为企业的生产力  有人说月刊是企业老板的一件外衣,有人说月刊是企业的一面形象墙。我们姑且不去考证这种说法的出处,它在一定程度上揭示了月刊在很多企业中重宣传而轻服务、弱经营的现象,导致月刊只是企业的依附品,而不是企业的生产力,使月刊在企业中处于  较尴尬的位置。  企业最终是以赢利为目的的。无论是业绩的直接发生部门,还是服务和保障的部门,都是围绕企业目标而展开工作,只是职能不同,政策和执行步骤不同而已。企业月刊作为企业文化的重要载体,除了记录企业历史、培育并传播企业文化

2、、品牌文化的责任外,要有服  务企业目标的意识和能力,要有独立的经营体制。  我们需要思考:它能为企业整体的营运目标贡献什么?它能为管理带来如何帮助?它能为品牌塑造提供什么样的基础支持?这些问题在在都是月刊生存并发展的要义。经过初期的摸索,月刊的价值体现可以从月刊承载的企业文化入手,主要有以下两个  方面:  一是企业营运策略上  月刊是企业文化的外化表现形式,是企业文化在企业内部上下贯彻的有效沟通平台,是传播品牌文化的重要载体,是企业管理和企业对外公关的有效工具。如果把“有效沟通”  作为一个政策,那么这个平台上就有传播、文化、培育等内容可以

3、进行经营规划。  传播,可以是刊物,可以是衍生的光碟,网站等。  文化,可以是制度,理念,行为规范等,也可以是企业倡导的社会文化。  培育,可以是知识讲座,培训班,学习会等。  这些内容对内可以配合企业进行规范化管理和实施绩效激励机制,从而直接或间接影响到企业目标的执行力管理;对外可以对社会和行业建立良好的公众形象,建设企业经营的  软环境,为企业的整体运营提供强有力的支持。  二是品牌影响上  我们发现,那些成功的企业越来越把自己的成功归结于公司的文化,关于这些企业的优秀文化的报道也是层出不穷。我们可以试想:海尔的企业文化为海尔带来了多少无形

4、价值,  华为基本法为华为提升了多少品牌知名度和美誉度。  这些都是企业文化的优势资源,通过企业文化推动企业形象的提升,增强企业的美誉度,这一方面不但可以为企业做很多免费的推广,而且无形中可以为企业吸引更多优秀的人才。红谷作为皮具行业的新进者,之所以在待遇各方面还很薄弱的成长阶段能得到众多优秀  人才的加盟,很大程度上是大家对“家,伙伴”的企业核心文化的高度认可。  综而言之,月刊在企业的定位,如同企业在社会的定位一样。企业处于社会的大环境5/5  中,必须为社会创造一定的价值,这样企业才能在社会上生存并发展。  月刊也是一样,必须为企业创造有

5、形或无形的价值,才能在企业生存并发展。我们需要视月刊为一个独立的生命体,以负责任的经营态度对待月刊,让月刊成为企业的生产力,  而不是依附品。  篇二:内刊卷首语生命精彩  生命精彩  北京已经春末夏初,花草树木争先恐后的在春天成长,他们没有抱怨今年北京雾霾,也没有因为今年春天的寒冷而迟疑,它们知道这次生命的可贵,它们毫不犹豫的发芽、开花生长,让生命精彩的绽放!我们在这样一个生机盎然的季节,完善并强化企业内部管理,明确企业发展战略,积极开拓市场,以昂然的姿态向世人展示着雄厚的实力,充满了无限希望!  我们的生命亦是如此!  生命也需要精彩,需要

6、充满无限希望!你的抱怨、你的迟疑、你的逃避都会让你的生命暗淡无光、卑微渺小!小草有纤柔的美丽,苍松有傲然的顽强!我们没有理由怀疑自己的生命,精彩是对自己生命负责,拼搏是对自己生命的赞歌!我们也没理由怀疑自己的环境,因为珍珠在哪里都有绚丽的光芒!  我们要珍惜公司10余年的积累,我们要珍惜社会给予我们的机会,我们更应珍惜为这个平台而努力的兄弟姐妹!我们站在新的起点,挑战更高的目标,我们在这个世界上是唯一的,我们要有我们自己的价值取向,我们要适应时代发展,我们要用时尚的理念和盎然的姿态来缔造企业精彩及荣耀!让我们的企业为社会创造更大的价值!  雄关

7、漫道真如铁,而今迈步从头越。企业时刻充满着挑战和机遇,也意味着更大的责任和使命。新的一天满含着无限憧憬,纵使任重而道远,也要把责任使命挑肩上。从头开始,涅槃重生,让我们一起深耕细耘、梳垄平整,在**这方土地上耕耘出春华秋实的喜悦,唱响企业的发展赞歌!  如果说《**ME》这块小小的平台,是我们**人共同的一块精神田野,那么科学的经营管理理念和独特的企业文化就是土壤,各级领导们的大力支持和广大员工的积极参与就是清泉。清泉到达每一个角落,不断灌溉丰饶这片良田,孕育着丰富的果实。让我们的精彩由此生根发芽!  让生命精彩,让我们每个人精彩,让我们的企业

8、和社会精彩荣耀!  篇三:企业内刊卷首语  企业内刊卷首语  2010新年新开始你准备好了吗2009年挟着呼啸的寒冬与金融危机带来的影响匆匆而过了。2

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