企业内刊卷首语.docx

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1、企业内刊卷首语　　篇一：卷首语——让内刊成为企业的生产力　　卷首语——让月刊成为企业的生产力　　有人说月刊是企业老板的一件外衣，有人说月刊是企业的一面形象墙。我们姑且不去考证这种说法的出处，它在一定程度上揭示了月刊在很多企业中重宣传而轻服务、弱经营的现象，导致月刊只是企业的依附品，而不是企业的生产力，使月刊在企业中处于　　较尴尬的位置。　　企业最终是以赢利为目的的。无论是业绩的直接发生部门，还是服务和保障的部门，都是围绕企业目标而展开工作，只是职能不同，政策和执行步骤不同而已。企业月刊作为企业文化的重要载体，除了记录企业历史、培育并传播企业文化

2、、品牌文化的责任外，要有服　　务企业目标的意识和能力，要有独立的经营体制。　　我们需要思考：它能为企业整体的营运目标贡献什么？它能为管理带来如何帮助？它能为品牌塑造提供什么样的基础支持？这些问题在在都是月刊生存并发展的要义。经过初期的摸索，月刊的价值体现可以从月刊承载的企业文化入手，主要有以下两个　　方面：　　一是企业营运策略上　　月刊是企业文化的外化表现形式，是企业文化在企业内部上下贯彻的有效沟通平台，是传播品牌文化的重要载体，是企业管理和企业对外公关的有效工具。如果把“有效沟通”　　作为一个政策，那么这个平台上就有传播、文化、培育等内容可以

3、进行经营规划。　　传播，可以是刊物，可以是衍生的光碟，网站等。　　文化，可以是制度，理念，行为规范等，也可以是企业倡导的社会文化。　　培育，可以是知识讲座，培训班，学习会等。　　这些内容对内可以配合企业进行规范化管理和实施绩效激励机制，从而直接或间接影响到企业目标的执行力管理；对外可以对社会和行业建立良好的公众形象，建设企业经营的　　软环境，为企业的整体运营提供强有力的支持。　　二是品牌影响上　　我们发现，那些成功的企业越来越把自己的成功归结于公司的文化，关于这些企业的优秀文化的报道也是层出不穷。我们可以试想：海尔的企业文化为海尔带来了多少无形

4、价值，　　华为基本法为华为提升了多少品牌知名度和美誉度。　　这些都是企业文化的优势资源，通过企业文化推动企业形象的提升，增强企业的美誉度，这一方面不但可以为企业做很多免费的推广，而且无形中可以为企业吸引更多优秀的人才。红谷作为皮具行业的新进者，之所以在待遇各方面还很薄弱的成长阶段能得到众多优秀　　人才的加盟，很大程度上是大家对“家，伙伴”的企业核心文化的高度认可。　　综而言之，月刊在企业的定位，如同企业在社会的定位一样。企业处于社会的大环境5/5　　中，必须为社会创造一定的价值，这样企业才能在社会上生存并发展。　　月刊也是一样，必须为企业创造有

5、形或无形的价值，才能在企业生存并发展。我们需要视月刊为一个独立的生命体，以负责任的经营态度对待月刊，让月刊成为企业的生产力，　　而不是依附品。　　篇二：内刊卷首语生命精彩　　生命精彩　　北京已经春末夏初，花草树木争先恐后的在春天成长，他们没有抱怨今年北京雾霾，也没有因为今年春天的寒冷而迟疑，它们知道这次生命的可贵，它们毫不犹豫的发芽、开花生长，让生命精彩的绽放！我们在这样一个生机盎然的季节，完善并强化企业内部管理，明确企业发展战略，积极开拓市场，以昂然的姿态向世人展示着雄厚的实力，充满了无限希望！　　我们的生命亦是如此！　　生命也需要精彩，需要

6、充满无限希望！你的抱怨、你的迟疑、你的逃避都会让你的生命暗淡无光、卑微渺小！小草有纤柔的美丽，苍松有傲然的顽强！我们没有理由怀疑自己的生命，精彩是对自己生命负责，拼搏是对自己生命的赞歌！我们也没理由怀疑自己的环境，因为珍珠在哪里都有绚丽的光芒！　　我们要珍惜公司10余年的积累，我们要珍惜社会给予我们的机会，我们更应珍惜为这个平台而努力的兄弟姐妹！我们站在新的起点，挑战更高的目标，我们在这个世界上是唯一的，我们要有我们自己的价值取向，我们要适应时代发展，我们要用时尚的理念和盎然的姿态来缔造企业精彩及荣耀！让我们的企业为社会创造更大的价值！　　雄关

7、漫道真如铁，而今迈步从头越。企业时刻充满着挑战和机遇，也意味着更大的责任和使命。新的一天满含着无限憧憬，纵使任重而道远，也要把责任使命挑肩上。从头开始，涅槃重生，让我们一起深耕细耘、梳垄平整，在**这方土地上耕耘出春华秋实的喜悦，唱响企业的发展赞歌！　　如果说《**ME》这块小小的平台，是我们**人共同的一块精神田野，那么科学的经营管理理念和独特的企业文化就是土壤，各级领导们的大力支持和广大员工的积极参与就是清泉。清泉到达每一个角落，不断灌溉丰饶这片良田，孕育着丰富的果实。让我们的精彩由此生根发芽！　　让生命精彩，让我们每个人精彩，让我们的企业

8、和社会精彩荣耀！　　篇三：企业内刊卷首语　　企业内刊卷首语　　2010新年新开始你准备好了吗2009年挟着呼啸的寒冬与金融危机带来的影响匆匆而过了。2