企业内刊方案

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1、WORD格式-专业学习资料-可编辑企业内刊策划方案一、创办企业内刊的目的1．反映并传播优秀企业文化，内聚人心，外塑形象；2．企业各部门之间的交流互动，成为职员工之间、职员工与公司管理团队之间交流渠道之一，承担上传下达作用；3．企业成长历程的忠实记录；4．学习氛围，团队精神的有效渲染；5．.传播企业经营理念，引导员工健康生活。二、内刊栏目设置及内容序属性版面栏目简介栏目号A.刊首寄语：可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，由公司高层领导发表看法或致辞，对员工起到思想上的引导和激励作用。1公司要闻基本栏目AB.公司动态：即某一段时间内公司新闻，公司重大活动，公司当月内部事务的对

2、外公布及公司业务业绩报道等。2学习园地基本栏目BA.员工技术经验、工作心得交流B.工作方法、工作技巧培训等3管理心得常用栏目BA.企业管理心得、体会。B.至理名言、哲理故事等。4员工文苑基本栏目C/DA.生活感想、工作感想等。B.员工自己的作品，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等5人物专访常用栏目待定A.优秀员工或团队介绍B.先进事迹表彰、先进员工表彰6生活百科常用栏目待定A.健康理念、健康生活方式介绍等7百家论坛常用栏目待定A.针对社会的热点话题，热点问题发表看法或评论说明：1.基本栏目：即每期内刊必有的栏目。2.常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目。3.临时栏目

3、：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目。三、内刊稿源1．稿源渠道充足的稿源是办好企业内刊的保证。创办企业内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，给编辑工作带很大的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证报纸质量。目前状况，可针对以前渠道采集稿源：一是公司内部的固定投稿，各部门每月至少供稿两篇；二是部分中高层管理人员约稿；--学习资料分享----WORD格式-专业学习资料-可编辑三是有写作爱好的员工自发投稿；四是采编人员根据各种材料整理的采编文稿或直接供稿。2．征集稿源的激励机制每月定期用向员工发出征稿通知，至少两次，按多少字之间多少钱一篇文章的标准支付稿费。版面文章尽可能-

4、-学习资料分享----WORD格式-专业学习资料-可编辑多的使用员工的稿件，减少选编资料，对每篇采用的来稿应合理安排版面。四、内刊的设计及印刷优秀的内刊不仅需要有好的栏目策划、好的选题、好的稿源，还需要有好的设计、印刷。也就是说，好的设计会让内容景上添花。在编辑、设计、印刷质量上都得到了把握，必然会吸引读者的眼球。（1）设计风格：简单、精致、美观（2）印刷材质：彩色印刷。（3）内刊形式：形式为A2大小的报纸，每期4个版面，出版周期以月为单位，每月一期。--学习资料分享----WORD格式-专业学习资料-可编辑27（4）出版时间：每月一期，月初出版，具体时间为每月20号前完成采

5、稿，23号之前完成文稿整理、核对，号之间完成设计排版，下月5号之间完成印刷排版和发行。--学习资料分享----WORD格式-专业学习资料-可编辑五、内刊编辑工作流程1．编辑委员会组成(1)总编：负责企业文化建设方向，企业内刊建设发展的纲领性工作。（2主编：负责对每期企业文化建设走向提出意见建议，及每期期刊的审稿、定稿、及刊后审读工作。(3)执行主编：负责每期内刊内容框架策划、文稿汇集、期刊的初审及编委会人员之间的工作协调与衔接等。(4)采编：负责文稿的采集、采编、撰稿等工作与校对工作。2．运作(1)征稿。根据版面设置的栏目向全公司职员工征稿。(2)选稿、修改、定稿、排版、校对、

6、印刷。（选稿、修改、定稿、校对由内刊编辑部人员完成，排版和印刷可由专业的印刷公司完成。）(3)发行。每期报纸由总办发到各部门、办公室、车间等；公司招聘人员外出到人才市场招聘时，摆放在招聘展台上，提供给应聘者现场传阅，有利于塑造公司形象；放置在公司前台会客室，提供给来访者阅读；张贴在公司内部各个宣传栏里，让广大职员工工作之余休闲阅读，了解公司最近发展动态和重大新闻、通知文件等。3．反馈每期发行后都进行一次读者意见和建议反馈。集思广益，职员工合理的意见和建议可以通过邮件发到指定的公共邮箱，车间员工可以先把意见和建议反映到部门文员，再由部门文员统一发到公共邮箱，也可直接以书面形式投放

7、到投稿箱（凡意见和建议被采纳者给与适当的物质奖励。）--学习资料分享----WORD格式-专业学习资料-可编辑六、成本预算1．稿费成本假设每期共需要30-50篇稿子，每篇稿件按质量和字数分A、B、C费50-80元，C级稿费30-50元，稿费预算在2000-3000元左右。三个等级，A级稿费80-100元，B级稿--学习资料分享----WORD格式-专业学习资料-可编辑2．印刷成本初步预计印？份，彩色印刷，印刷成本因数量和纸质不同价格不同，此费用待估。--学习资料分享----WOR