汽车行业薪资管理办法.doc

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1、天津德盛镁汽车部件有限公司薪资管理办法第一条：目的------------------------------2第二条：适用范围--------------------------2第三条：薪资结构--------------------------2第四条：薪资给付原则----------------------2第五条：薪资计算--------------------------3第六条：薪资发放--------------------------3第七条：薪资调整--------------------------4第八条：实施与修订--------

2、--------------------44天津德盛镁汽车部件有限公司薪资管理办法第一条：目的为使本公司办理员工之核薪、调薪、薪给发放有所遵循，以达人事公平、公正、公开及人力资源充分开发与运作之目的，特制订本办法.第二条：适用范围本公司编制内之正式员工均适用.第三条：薪资结构薪资=本薪+职务津贴+全勤奖+伙食补贴+交通津贴+特别津贴+绩效奖金第四条：薪资给付原则1.本薪：本薪分为八职等,见"职等职务对照表"每职等分为6级,根据"薪点表"（附件二）核发本薪.2.职务津贴：同一职等根据工作职责不同分为幕僚职与主管职及生产职,主管职务加给高于幕僚职，见“职务津贴

3、与职级对应表附件二“3.全勤奖金：全勤奖金每月100元,请假扣款方法详见考勤制度,可累计扣款至0元.4.伙食补贴：每月200元5.特别津贴：对于工作经验丰富,工作业绩突出,劳动环境艰苦,有特殊技能等的优秀员工,可由直接主管制定签呈,申请特别津贴。6.绩效奖：(1)绩效奖金=奖金基数*奖金系数.员工转正后,方可发放.绩效奖金隔月发放7.交通津贴,8．年底发放一个月的工资最为公司年终奖励。4第五条：薪资计算1.新进人员及离职人员，按当月实际出勤天数，依比例计发薪资。2.离职人员应办妥离职手续后，发给应领薪资。未办离职手续人员，人事将冻结其薪资，待办完手续后于发

4、薪日发放.3.凡当月请假，旷工或迟到、早退者，依考勤规定减发.第六条：薪资发放本公司薪资发放为每月发放一次，薪资为秘密薪资，任何人不得探听他人薪资。如有违反者，记大过一次.第七条：薪资调整1.有相关工作经验或特殊专长的新进人员，可参照现有相同条件人员薪资水平，个别签请总经理核定其职称及薪资。2.调薪亦可和考绩、晋升一并办理.3.表现特优或特定人员，得予专案性调薪。4.公司依营运状况、物价水平、人力需求状况、同业或一般薪资水平，每年三月和九月由总经理指示人事部门人员研拟调整方案，经总经理核准后办理调薪。第八条：实施与修订1.本办法由公司人事部负责解释。2.本

5、办法由公司总经理批准后生效后实施，修订时亦同。3.本办法自生效之日起，公司其他与之相抵触的规定即行作废。核准审核制订文件编号生效日期修改日期44