工资标准解析.doc

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1、工资奖励处罚标准解析为了加强工资定级分配管理，强化财务执行工资监管制度，对于工资组成和发放做以下解析说明。适用于：行政部人事部计划部生产计划部仓储物流部产品规划部海外市场部国内市场部销售部物料采购部成品采购部海外采购部财务部成本会计部产品会计部开发部工程部料检部维修部软件部品质部等等部门；公司实行月22天8小时工作制，月22天8小时也是公司工资核算依据；一、固定工资固定工资包含满勤天数基本工资出勤天数缺勤请假天数工龄工资全勤奖通讯补贴岗位工资安全补贴住房补贴伙食补贴劳动保险绩效工资加班工资固定工资部分合计1、满勤天数：公司规定为22天/8小时/月，2、基本工资：是指

2、员工入职工资定级的标准，新入职员工工资是以既定固定工资总额进行以上【图表】项目分配，固定工资总额依据相关单项数据减去单项数据计得基本工资数额，基本工资数额依据公司管理要求宜减小不宜增大；基本工资的增加或者减少依据公司相关规定，一般入职不满3个月的员工，不予调整；调整基本工资一般三个阶段：试用期满后一次；按年度一年调整一次；公司统一调整；调整基本工资的标准遵照年晋级4要素：岗位变化，级别升降，贡献大小，业绩综合；按照入职以年度考核，一般员工年晋级基本工资标准为150元，经理级别晋级基本工资标准为300元，特别岗位晋级基本工资标准为150-300元；基本工资定级一般为1

3、000—1150--13001450—1600—1750—1900—2050—2200—2350—2500—2650—2800—2950—3100--3250-3400–3550—3700—3850—4000—4150—4300--4450标准。3、出勤天数：是指员工实际正班正点的上班天数和时间，财务部依据出勤卡核算实际出勤工资，出勤卡没有按照公司规定打卡或者补签，财务部核算后不予补发或者扣除；补签卡时间一般是事后的第一天，超过次月3日的不予补签。4、缺勤请假：缺勤是指员工因故未能够出勤或者矿工，缺勤按照公司相关规定扣罚；请假是指员工正常事假病假婚假丧假等国家和深圳

4、地方法定假日，必须例行事假请假手续；财务部依据国家法规、地方法规、公司管理规定等三方相关规定进行核算。5、工龄工资：工龄工资的计算是员工入职日开始开始计算，以满年度为核算标准，满一年后工龄工资标准为30元/月/人，满两年后工龄工资标准为60元/月/人；依据年度递增30元/年；6、全勤奖：固定工资部分合计包含了全勤奖，全勤奖的核算标准为正工作日22天，员工出勤满22天可以计发全勤奖；不足22天或者月度内出现矿工均不计发。全勤奖标准统一50元/月/人。7、通讯补贴：通讯补贴是公司依据岗位要求制定的通讯标准，目前采取的形式是依据不同岗位的外通讯标准包干制，一般员工标准为5

5、0元/月/人，经理级别150元/月/人，其他岗位100元-300元不等，最高标准300元/月/人。8、岗位工资：岗位工资是依据公司人事调整或者岗位调整的要求进行增减的，不同时间不同岗位工资标准不同，定岗定编的岗位未做变更的工资标准以月度计算，做到月度统一年度调整；新入职员工的岗位工资标准为50元月/人/，依据岗位变化和表现贡献进行增加，单次增加以50元和100元的单位标准进行，新增特殊岗位和特殊贡献可以单次最高500元增加；岗位工资最高标准1000元月/人/；9、安全补贴：补贴标准和要求是公司特设补贴项，主要参照岗位只能和保密度，员工岗位补贴标准50元/月/人；特殊

6、岗位补贴100元/月/人，最高300元/月/人；岗位补贴依据不同岗位不同事项和不同时间进行不定期调整；10、住房补贴：补贴标准依据深圳是劳动法相关规定和实际消费水平进行补助，公司标准为150元/月/人，住公司宿舍人员无此补助，任何原因任何人均不做任何调整；11、伙食补贴：补贴标准依据深圳是劳动法相关规定和实际消费水平进行补助，公司标准为50-200元/月/人；饮食环境自行安排，任何原因任何人均不做任何调整；12、劳动保险：劳动保险是依据国家相关规定和深圳地方法规规定以及公司实际管理要求制定的新标准，依据公司规定进行核算，原则上公司全部员工人人参加必须社保；对于不参加

7、的员工需要在入职表上签字不愿参保说明和不参保自负责任归属；劳动保险费用参保者计入固定工资总额的方式是：核定固定工资+参保公司部分费用=固定工资部分合计；13、加班工资加班工资，根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。公司标准为在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；公司标准为1000-2000元为300以上，2000-3000为400元以上；3000-4000为600以上；4000-5000为800以上；5000-6000为900以上；600