公司加班管理规定讨论稿.docx

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1、公司加班管理规定第一章目的与适用范围第一条为维护企业和员工利益，提高工作效率，规范加班和审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条按提成制度结算的销售部员工不适用本规定。第四条部门主管及以上级别人员不适用本规定。第二章加班的原则和程序第五条效率至上原则。各部门须有组织有计划地开展工作，提高工作效率，严格控制加班。　第六条调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费用。第七条员工加班应填写《加班申请单》(见附表)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第

2、八条如因特殊情况无法事先办理加班申请手续的，部门主管应在事后第一个工作日填写《加班申请单》并书面说明原因，并按程序补办加班申请。过期申请作放弃处理。第九条未按以上流程报批同意加班的，一律视为正常工作时间，不予调休或核发加班工资。第三章加班管理规定第十条本公司人员于节假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十一条公司员工的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第十二条加班补偿方式有调休和加班工资两种。第十三条调休时间计算：所有加班按1:1的比例折算调休时间。第四章加班工资的计算第十四条加班工资计算：（一）工

3、作日加班按7元/小时/人执行。（二）加班工资的相应倍数按国家劳动法规执行。（三）计时制和固定制加班工资=现行计时工资标准*月加班工时*相应倍数（四）计件制加班工资=月实际工资（计件+计时）/月出勤总工时*月加班工时*相应倍数（五）计算公式相关说明：月出勤总工时=员工当月实际出勤工时月标准出勤天数=月实际天数-月周未天数-月法定节日天数月标准出勤工时=月标准天数*8小时/天月加班工时=月平时加班工时+月周末加班工时+月法定节日加班工时其中：月周末加班工时=（月实际出勤天数-月标准出勤天数-月法定节日天数）*8小时/天(不到8小时的，按照实际小时计算)月法定节日加班工时=法定节日出勤小

4、时。月平时加班工时=月出勤总工时-月标准出勤工时-月法定节日加班工时-月周未加班工时周末天数：指周六和周日。第十五条周末加班工资的计算方法（一）当周末加班时间≤36小时同时达到月标准出勤工时，加班工资按计时标准工资的2倍计算；当周末加班时间≤36小时但实际月出勤工时小于月标准出勤工时，周末加班工时应扣减实际出勤工时与月标准出勤工时之差，按计时标准工资的2倍计算。【如员工小王当月标准出勤工时:22*8=176小时，因请假一天，实际出勤工时为168小时，则周末加班工资：36-（176-168）=28*2*7=392元】（二）当周末加班时间>36小时同时达到月标准出勤工时，加班工资按计时

5、标准工作的1倍计算。（备注：指超出36个小时以上的加班工时）（三）遇当月有5个周末的计算标准：周末加班时间≤40小时，按照达到月标准出勤工时和未达到月标准出勤工时两种情况，计算方法同上；周末加班时间>40小时，计算方法同上。第五章附则第十六条因工作性质特殊，销售部员工在星期天或国家法定节假日参加展览会算加班。第十七条本规定于2017年月日发布并实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。附件：1、加班申请单（车间版）2、加班（调休）申请单（办公室版）3、员工请假（调休）申请单加班申请单（车间版）部门：姓名：日期星期加班迄止时间实际加班时间加班事由主管核准4月1日六

6、　　　　4月2日日　　　　4月3日一　　　　4月4日二　　　　4月5日三　　　　4月6日四　　　　4月7日五　　　　4月8日六　　　　4月9日日　　　　4月10日一　　　　4月11日二　　　　4月12日三　　　　4月13日四　　　　4月14日五　　　　4月15日六　　　　4月16日日　　　　4月17日一　　　　4月18日二　　　　4月19日三　　　　4月20日四　　　　4月21日五　　　　4月22日六　　　　4月23日日　　　　4月24日一　　　　4月25日二　　　　4月26日三　　　　4月27日四　　　　4月28日五　　　　4月29日六　　　　4月30日日　　　　合计　1、加班需

7、提前申请，由主管同意后方可加班；2、此表次日中午10点前交主管处核准。加班申请单（办公室版）姓名　职位所属部门申请日期加班时段□工作日加班□周末加班□法定节假日加班预定加班时间年月日时分至年月日时分加班事由　实际加班时间年月日时分至年月日时分部门主管意见签字：日期：行政部意见　总经理审批备注1.请在加班前填写《加班申请表》，审批结束后交到行政部备案，实际加班时间以考勤记录时间为准。2.部门主管加班必须经总经理审批，主管以下员工经部门主管批准，统一报送行政部留存。员工调