校青协各部门计划.docx

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除校青协各部门计划目录(一)办公室部门工作计划2一、部门制度建设2二、人员培养3三、考核工作4四、活动评估5五、自由安排7(二)实践部部门工作计划9一、部门制度建设9二、人员培养9三、考核体系10四、活动评估11五、自由规划13(三)宣传部部门工作计划13一、部门制度建设13二、人员培养14三、考核体系（对内）15四、活动评估15五、自由安排16(四)行动中心部门工作计划16一、部门制度建设16二、人员培养18三、考核体系18四、活动评估20五、自由安排22(五)外联部部门工作计划22一、制度建设23二、人员选拔与培养23三、考核体系24四

2、、活动评估25五、自由安排26此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除(一)此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除(一)办公室部门工作计划过去的一年中，在学院团委学生会和校青协的指导下，协会积极探索，精心策划，在内部建设、组织文化、基地活动及对外交流合作等方面均取得了较大的成绩，但是还有不少地方存在不足。在新的一年中协会要在原有辉煌成绩的基础上，吸取经验，更进一步，让青协的工作上一个新的台阶。为更好地完成本学年工作，特制定计划如下：一、部门制度建设1.1办公室值班制度（1）

3、为增强明确值班人员职责，维护校青协形象，办公室实行值班制度，实行轮流值班制度，由办公室负责统一安排，主席团及各部部长负责监督。（2）根据值班表安排相应人员值班，并在值班期间妥善处理好有关事项，突出及时性、条理性。值班人员应按时到办公室，不得迟到、缺勤，因故不能值班者须提前自行安排调班。值班人员应在值班结束后再认真填写值班登记表。（3）值班人员应举止大方、热情有礼貌地接待来访者，帮助其解决困难，对其提出的问题都要尽可能的做出解答。（4）值班人员值班期间必须保持办公室整洁，做到地面、桌面无纸屑，物品摆放整齐。（5）值班人员必须爱惜、保管办公室的公共财产，保持办公室整洁有序，禁止人员在

4、办公室吸烟、喝酒及喧闹。1.2文档、物品管理制度（1）对于青协日常文件的管理工作，做好青协日常文件的起草和管理工作，对协会各项文件进行催收和存档。（2）在办公用品库存不多或者有关部提出特殊需求的情况下。按照成本最小原则，选择直接去指定商店购买或者订购的方式。（3）办公用品每年清点两次（三月与九月），清点工作要做到帐物一致，如果不一致，必须查找原因，调整登记表，使其一致。1.3电子信息规范制度（1）Word附件所发送内容统一范式为：题目顶行居中，字体黑体，字号小二，字形加粗；正文部分，字体宋体，字号小四号，1.5倍行距，中文标点，半脚格式，页边距上下为2.54厘米，左右为3.17厘

5、米，其余按照Word默认格式。1.4例会、活动考核（1）例会考核包括两个方面：到会情况、会场表现。（2）例会要求：提前10分钟到会、认真开会并做好会议记录、积极思考并发言。（3）有事需提前向部长请假，并且附有请假条，考核人员将其保管于考核本中，否则以缺席处理。（4）做好协会各项活动的考核与记录工作，确保青协各种活动考核表有存档，做好相关资料的保存与整理，为办公室在统计与总结各部门成员整体出勤情况做好准备。1.5例会制度（1）办公室于每周周二召开工作会议，讨论本部门的工作，落实工作计划。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除（2）为保证会议的正常进行，确立了

6、签到制度，对于无故缺席的成员达到一定次数采取警告措施，并且将出席会议的情况列入学期工作考评的规划之中。（3）凡是干事成员需要请假，均需提供书面请假条，主任签字方生效，部门内部活动、会议等请假由主任审核签字。1.5日常工作制度（1）图书馆考核1.值日人员要佩戴学院的绶带或者工作证；2.值日人员在值日的时间段内要认真、负责做好老师分配的任务，禁止私自走动或者做别的工作；3.值日人员值日期间不能私自阅读书籍、听音乐、长时间休息等；4.值日人员值日期间如果有特殊情况需要离开，要和值班老师商量，待老师批准后方可离开；5.值日人员如果有特殊情况不能准时上岗，可以自己找人代班也可以向值班老师请

7、假；6.对于迟到或者缺勤的值日人员，要根据老师要求适当延后值日时间；7.值日人员要认真听值日老师的安排，不能顶撞老师。（2）账目制度1.青协的报账制度，对各部门财务情况进行及时登记，如实标明开销部门、用途、费用，做到项目清晰明确，内容真实可靠2.活动负责人需填写并上缴《项目申请表》、《预算费用》等书面表格。二、人员培养2.1部员培养：目前，协会已完成各部门的学生干部招聘工作，组成协会的中坚力量。在新学年开始之际，协会将坚持“少而精”的原则面向新生招聘优秀的协会干事，为协会注入新的