特福莱工资提成、绩效方案(洗车组).doc

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1、特福莱员工工资、提成、绩效方案(洗车组)为确保公司和员工双方的利益，提高员工主动积极的工作性以及多劳多得的公平公正性，特制定以下方案：一、本方案仅适用于本公司正式员工洗车工（含美容、维修学徒）。二、工资结构：底薪+提成+其它奖罚+年终奖，底薪由公司领导或店长制定。三、洗车组底薪与提成1、底薪：底薪包含基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、满勤补贴。（1）基本工资统一为1800元；（2）岗位工资岗位岗位工资备注组长100元班长300元主管500元车间主任800元店长1000元（3）技能工资技能分级技能工资备注有基础学徒100元小工200元初级工500元中级工800元高

2、级工1500元技师2000元（4）工龄工资：进入本公司后每工作满1年增加工龄工资100元。工龄工资最高至500元。（5）满勤奖：每月出勤除去4天带薪休班外，无请假、迟到早退、旷工现象发放满勤奖100元。3/32、提成：单品提成标准参见下方单品提成标准表。3、年终奖：每月满勤（缺勤不大于4天，迟到早退不超过3次，无旷工现象），每月发放100元年终奖，发放时间为下年的第一季度末。四、工资计算方法：1、满勤（出勤时间为每月实际天数-4天休假=26天或27天）工资计算方法底薪+所有提成+其它奖罚2、不满勤出勤天数超过20天工资计算办法：（底薪-100）/26或27*实际上班天

3、数+所有提成+其它奖罚不满勤出勤天数不满20天工资计算办法：（底薪-100）/30*实际上班天数+所有提成+其它奖罚五、提成核定方法：（1）核算由前台收银人员于当天19：00-19:30与各员工核实计算提成；（2）提成必须凭施工单或收银小票结算（无施工单的必须凭收银小票）。。（3）没有任何凭据记录（收银小票或记录）的，公司将视作无业绩，不予以计算提成。（4）禁止弄虚作假，一经发现将取消当天所有业绩提成。（5）因洗车不干净或施工原因导致客户的有效投诉，按照洗车或施工项目提成的3倍进行处罚。（6）必须按照规定及时倒垃圾、刮地、清吸尘器，否则每次扣部门主管5元（7）因个人原

4、因洗车或施工造成的车主物品损坏或项目返修，费用由个人承担80%，公司承担20%。（8）毛巾的丢失赔偿按5元/条；工具非正常损坏费用按照成本计算。以上费用均在部门提成中扣除；能具体到个人的，在个人提成中扣除。（9）其它奖罚参见公司相关管理制度进行扣罚。六、保底工资：因天气、经营环境原因造成整体工作量不足的情况下，公司给予发放保底工资。保底工资为该工种平均工资的80%或该员工上年度平均月工资的80%。如果该员工连续三个月达不到业绩目标只拿保底工资，公司将给予辞退或降低技能工资和岗位工资。七、本方案为试行方案，公司将根据实际运行情况进行调整。青岛海旭特福莱汽车美容养护中心2

5、018年5月26日3/3单品提成标准表项目名称施工时间（分钟）提成金额（元）普通洗车＜15普通2.5，大型车3.5免擦拭洗车＜25普通4，大型车5精细洗车＜6010整车打蜡＜408内饰清洗（布艺）12030内饰清洗（真皮）18040整车轮毂清洗4010整车漆面粘土美容＜6012洗车+粘土+打蜡10020座套安装＜30坐垫5，座套10我已学习并理解以上管理规定，自愿遵守公司以上管理规定！姓名签字时间姓名签字时间3/3