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时间:2020-03-15
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1、年度药店工作总结范文 年度药店工作总结范文药房对于普通百姓来说是非常重要的,下面就是为您收集的年度药店工作总结范文的相关文章,希望可以帮到您,如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦!1.强化内部管理,健全药店管理各方面规章制度综合管理部是今年刚组建的部门,是管理服务并重的职能部门,他们在强化内部管理,健全有关规章制度的同时,做好经营的后勤服务工作。 1)狠抓制度建设今年来制定“20XX年发展目标规划”、“三年(20XX-20XX年)发展目标规划”、“20XX年分配制度及绩效考核办法”,逐步完善内部激励机制,体现“按绩取酬”、“多劳多得”的分配原则。 为规范促销费管理,制定
2、了“关于加强厂方终端促销费管理的有关规定”。 推荐阅读个人科学发展观心得2)细抓行政管理建立健全了各项基础台账,收发文登记、档案保管、工章使用登记等。 对固定资产进行彻底的清查核对、登记造册,并建立了电子文档。 及时完成新老门店的装修、改造任务。 积极配合门店开发部对新增门店的考察、选址、设计、装修及货柜货架等设备的购置工作,保证新开门店的顺利开业。 建立了内容全面的房屋租赁合同电子文档,统一管理房屋租赁合同,配合门店开发部、门店管理部做好门店续租协议等工作。 及时完成各类证照变更登记工作,为申报了中华老字号积极收集、、申报相关材料,为确保任务按质、按时完成,节假日加
3、班是非常正常的事情。 3)实抓安全工作连锁门店众多,分布面广,安全工作丝毫不能松懈。 一是健全了安全制度,出台了“安全生产管理”制度及“安全工作责任制”;二是配齐配全安全器材,如报警器、灭火机等;三是开展经常性的安全检查工作;四是排查安全隐患,发现问题及时解决,从而确保了全年无重大安全事故。 4)狠抓质量管理,巩固GSP成果。 我们严格按照GSP规程操作,质检人员严格把关,经常督促检查各环节有无质量管理回潮现象,发现问题及时纠正,确保了台账完整规范,手续完备无缺,巩固了GSP成果。 5)强化人力资源管理。 今年综合管理部在优化人力资源,提高人员素质,绩效考核,员工培训
4、等方面做了许多工作一是及时考核,发放岗薪工资;二是根据企业发展需要适时招聘各类技术人员;三是进行了执业药师、从业药师继续教育,员工上岗培训;四配合收购高邮、宝应、邗江连锁店做好人力资源统筹安排。 五是正常申报各项社会劳动保险。 2.完善信息系统,保证经营工作的顺利开展今年信息系统进行了三次较大的调整,一是**批零兼营程序调整,二是部分品种独立采购时程序调整,三是彻底独立后程序调整,三次调整我们信息人员均花费了大量的时间和精力,加班加点,及时完成程序调整,保证了三次调整的顺利进行。 今年新开门店的不断增加,信息人员在不增加的情况下,完成了所有门店的计算机新增、系统安装及维护工
5、作,为门店销售任务的完成提供了保障。 同时还为领导及各职能部门及时,准确的提供各类分析数据。 一、本药房配备两名药师,均为中药师。 每班均有药师在岗,没有挂名及顶替的现象。 二、确定医保工作分管负责人及专职管理人员,聘任了药品质量负责人。 三、坚持夜间售药,方便参保人员及广大群众购药。 四、凭处方销售处方药及中药饮片,处方均经中药师审核后,方可调配。 处方按规定留存备查。 五、根据医保药品目录,备齐备足药品,中药饮片达400多种,符合医保定点药店的要求,满足参保人员的治疗病需求。 六、为了保证药品质量,坚持从合法渠道购进药品,择优购进,从未销售假劣药品,并加强在
6、库药品管理,防止药品变质失效,确保参保人员用药安全有效。 七、严格按照医保管理部门要求,从不利用刷卡、销售滋补品、化妆品及生活用品,从不利用刷卡为参保人员套取现金,从不虚开发票。 八、为了提高透明度,保证参保人员知情权,坚持明码标价,童叟无欺。 如有价格变动及时调整,从而使广大参保人员的利益不受损失。 以上是本药房201X年度医保工作的总结,如有不妥之处请指正。 在医保中心各位领导的英明领导下,转眼间一个年度的工作结束了,现将一年的工作总结汇报,请上级领导给与指正。 渑池县医药总公司同仁大药房是我县规模较大的一家医药超市,主要经营中药、西药、中成药、中药饮片、化学药制
7、剂、抗生素、生化药品、生物制品等经营品种达5000余种,店内宽敞明亮,药品干净整洁,经营品种齐全,分类明确,能够满足绝大多数参保人员需求。 在日常经营过程中,我们严格遵守《中华人民共和国药品管理法》、《渑池县城镇职工基本医疗保险暂行办法》、《渑池县城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》以及相关的法律法规,严格按照国家、省规定的药品价格政策。 店内严把质量关,规范进货渠道,进货验货记录完善,无过期药品,在历次的药品质量检查、抽查过程中没有发现一例假劣产品,在社会上享有良
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