D20“81”绩效量化模式满分答案.doc

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1、学习课程：“8+1”绩效量化模式单选题1.财务人员，用什么方法进行考核等级划分较好   回答：正确1.A  综合交错法2.B  绝对标杆法3.C  强迫分配法4.D  相对比较法2.考核一个生产部门的成本节省率，是从哪个方面对其进行衡量的   回答：正确1.A  质量2.B  成本3.C  时间4.D  效率3.下面有关正反比例法的描述中，正确的是   回答：错误1.A  它的操作比较的复杂。2.B  它往往会导致员工某项业绩的无穷下滑。3.C  它能反映目标完成的难易程度4.D  以上三种说法都正确4.下

2、面有关最低目标的说法，错误的是   回答：正确1.A  最低目标是为了告诉员工在公司履行的职责，最低限度应该做到什么样的程度，2.B  此目标是为了防止员工工作或业绩无限制的滑下去。3.C  此目标可以告诉员工在这个岗位上他是不合格的人员。4.D  此目标不能做到让员工及时认识到自己的问题。5.不属于考核收益的是   回答：正确1.A  成本的降低2.B  效率的提高1.C  积极因素的加强2.D  员工的流失6.下面属于界定项目中应该界定的内容的是   回答：正确1.A  考核项目2.B  计算方式中的分

3、子3.C  计算方式中的分母4.D  以上三项都是7.制定"品牌知名度”这一考核目标时应该主要采取哪种方法   回答：正确1.A  内部历史数据法2.B  外部竞争法3.C  假设—求证法4.D  预算法8.诸如供应及时率、出勤情况和材料帐物准确率等指标的考核，用_____法。   回答：错误1.A  滚动考核2.B  每期考核3.C  叠加考核4.D  每日考核9.下面有关经验增减法的描述中，错误的是   回答：正确1.A  经验增减法是比较容易的一种方法简单、易操作。2.B  它会引导被考核者只强调一个

4、目标的达成，而不关注其他的目标3.C  它不符合目标完成越高难度越大的规律。4.D  这一方法得到的结果符合绩效考核注重平衡和公平的原则。10.下面有关考核目标的说法中，错误的是   回答：正确1.A  考核指标指的是组织的正常期望，2.B  当员工绩效结果等于这个这一指标的数据时，应该得到该项目配分的60%1.C  这一指标应该让70%的人通过正常努力可以达到。2.D  如果设立的考核目标，很多人经过努力不能实现，那么这个目标就是有问题的。11.销售人员，用什么方法进行考核等级划分较好   回答：正确1.

5、A  综合交错法2.B  绝对标杆法3.C  强迫分配法4.D  相对比较法12.下面有关考核导向作用的表述中，较全面的是   回答：正确1.A  通过考核引导员工或者组织关注某个或某些问题，向某些方面发展。2.B  使员工更全面的发展3.C  使组织所有的问题都得到解决4.D  使员工和组织向期望的方面发展13.确定"市场占有率”这一考核目标时应该主要采取哪种方法   回答：正确1.A  内部历史数据法2.B  外部竞争法3.C  假设—求证法4.D  预算法14.刚导入量化考核的企业，用什么方法进行考核

6、等级划分较好   回答：正确1.A  综合交错法2.B  绝对标杆法3.C  强迫分配法4.D  相对比较法15.制定"货款回收天数期”这一考核目标时应该主要采取哪种方法   回答：正确1.A  内部历史数据法2.B  外部竞争法1.C  假设—求证法2.D  预算法