2010年中级经济师工商管理习题.doc

《2010年中级经济师工商管理习题.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、答案部分　　一、单项选择题　　1.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：个人公平原则强调的是个人特征对员工报酬的影响。参见教材P221　　【答疑编号10074622】　　2.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：企业薪酬制度设计流程的第一步是明确现状和需求。参见教材P222　　【答疑编号10074623】　　3.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：本题考查薪酬制度的设计流程。当职位评价完成后，紧接着应进行等级划分。参见教材P222　　【答疑编号10074624】　　4.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：以技能为基础的

2、基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。参见教材P224　　【答疑编号10074625】　　5.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。参见教材P225　　【答疑编号10074626】　　6.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。参见教材P226　　【答疑编号10074628】　　7.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：按照员工流动的走向可以分为地区流动、层级流动和

3、专业流动。参见教材P227　　【答疑编号10074630】　　8.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：美国学者卡兹对科研组织的寿命进行了研究，发现组织寿命的长短与组织内信息沟通情况及获得成果的情况有关。参见教材P227　　【答疑编号10074631】　　9.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为1.5年至5年。参见教材P228　　【答疑编号10074633】　　10.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：库克曲线表明，创造力较强的时期大约有4年。参见教材P229　　【答疑编号10074635

4、】　　11.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：从理论上来看，日本学者中松义郎的目标一致理论较好地解释了人才流动的成因和必然性。参见教材P229　　【答疑编号10074636】　　12.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：马奇和西蒙模型可以被称为“参与者决定”模型。参见教材P230　　【答疑编号10074637】　　13.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。参见教材P231　　【答疑编号10074639】　　14.　　【正确答案】：A　　

5、【答案解析】：莫布雷在马奇和西蒙模型的研究基础上，建立了自己的关于员工流出选择的理论模型。参见教材P231　　【答疑编号10074640】　　15.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：本题考查员工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。参见教材P234　　【答疑编号10074643】　　16.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。参见教材P204　　【答疑编号10074592】　

6、　17.　　【正确答案】：B　　【答案解析】：企业人力资源中期规划是指时间为1～5年的跨度。参见教材P204　　【答疑编号10074594】　　18.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：企业人力资源规划制订的第一步是收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求。参见教材P205　　【答疑编号10074596】　　19.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：本题考查德尔菲法的定义。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测。参见教材P207　　【答疑编号100745

7、97】　　20.　　【正确答案】：D　　【答案解析】：本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。参见教材P207　　【答疑编号10074600】　　21.　　【正确答案】：A　　【答案解析】：首先要计算新增加的人员，题目已知“每增加500万元的销售额，需增加30人”，且“预计一年后销售额将增加1500万元”，所以可得新增加人员1500÷500×30=90人。再计算分配比率，90/(1+6+2)=10。则管理人员约为1×10=10人。参见教材P207　　【

8、答疑编号10074601】　　22.　　【正确答案】：C　　【答案解析】：参见教材P207　　(1)新增加的人员=5000÷100×3=150人　　(2)计算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15　　(3)分配：管理人员为1×15=15(人)，销售人员为7×15=105(人)，后勤服务人员为