导师制实施方案范文.doc

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1、导师制实施方案范文　　规范化培训期护士导师制实施方案为进一步提高我院新护士规范化培训工作的主动性、针对性和实效性，构建“全院学习、共同提高、以老带新、以新促老”的规范化培训体系，使新护士尽快适应临床工作要求，学习优秀护士的工作方法、思想精神和优良作风，我院从xx年起实行规培期护士导师制。　　一、规范化培训护士导师制的培养目标1．稳定和巩固规培期护士专业思想，树立正确的护理理念；2．加强护士规范化培训期管理，提高规范化培训质量；3．促进规培期护士的个性化发展，提高其学习、工作的主动性和创新性；4．提高导师自身的带教管理能力，达到教学相长的目的。　　二、导师制的对象两-

2、三年内规范化培训期护士　　三、导师的任职资格1．爱岗敬业，有奉献精神。　　2．具有扎实的专业知识与技能。　　3．具有良好的沟通能力，并能对规培期护士在思想、工作、生活等方面给予主动正确引导。　　4．具备本科学历或主管及以上职称、且有3年以上带教经验或已入选本院护理人才库者。　　四、导师工作职责“思想引导、业务指导、心理疏导、生活向导”1．依据教育背景、家庭背景、特长爱好等，引导树立正确人生观、世界观、价值观，提高思想素质。　　2．负责业务指导，帮助形成良好的工作方法和行为习惯，尤其注重临床实践思维的转化和建立，督促专业知识和技能的学习。　　3．心理咨询和心理健康维护

3、，做心理上的医生，生活中的益友。　　4．经常沟通，了解思想、业务、学习、生活和工作状况。　　每月有固定指导时间，充分沟通交流。　　5．保存规培期护士相关记录和资料，参与规培期护士综合评价。　　6．做好导师工作志，总结经验，找出问题，及时与护理部沟通，不断提高导师工作质量和效率。　　五、规培期护士要求1．尊重导师，每月主动与导师见面沟通至少一次。　　2．每季度书写工作反思日记，导师批阅。　　3．按时完成规培期手册上的培训考核计划。　　xx-7-16。　　　　内容仅供参考