员工考勤休假管理制度.doc

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1、XX公司管理制度—————————————★——————————————员工考勤休假管理制度FTOP.10007.002.0-20042004年9月16日发布公司目录1.目的2.范围3.职能职责4.休假管理4.1病假4.2医疗期4.3事假4.4工伤假4.5探亲假4.6婚假4.7丧假4.8产假和计划生育假4.9公假5.非正常缺勤管理5.1迟到、早退5.2旷工5.3加班管理6.考勤管理7.其他有关规定8.附则1.目的规范员工的工作时间、休息休假、考勤、劳动纪律、请假、加班、工作时间的个人自我保护等管理，使之制度化，通过实施，提高员工的工作效率，

2、保障企业良好的工作秩序。制定本制度。2.范围本制度适用于与公司建立劳动关系的各类员工。3.职能职责3.1人力资源部是公司考勤休假管理的归口管理部门，具体负责：3.1.1负责考勤休假制度的制定3.1.2负责督促检查公司职能部门和各事业部考勤休假制度的执行情况,并按管理权限对违反考勤休假管理制度的人员进行处理3.2各事业部3.2.1执行公司考勤休假管理制度,建立专兼职考勤管理人员,并制定本单位的考勤管理制度.3.2.2做好考勤记录并建立台帐.3.2.3及时上报违反公司考勤管理制度的人员及处理意见,并对本单位管辖人员作出处理并上报公司.4.休假管

3、理员工在遇到生病、受伤等问题时，可根据国家有关员工保险福利政策，享受病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等休假待遇。4.1病假4.1.1员工有病要在工作时间看病时，应口头向单位领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因病确需休息时，需持医务室或定点医院的诊断证明和病休证明，经本岗位直管领导会签，主管领导批准后，按批准的天数休息。公司外医院开具的病休证明需经本公司医生签署意见后有效。4.1.2员工在工作时间看病（包括公司内外）一次满4小时（含4小时）全月累计八小时以上者按病假处理。4.1.3公司医生必须遵守职业道德，不得殉私

4、情，给不应休假者开病假条，违者将对当事人给予必要的纪律处分和经济处罚；同时公司医生有责任对本厂区所有员工提供相关证明。4.1.4员工因病、伤连续休假三个月及以上的，复工前要经医务部门鉴定，经鉴定康复者，要进行试工。病休六个月及以下的，试工期为一个月；病休六个月以上的，试工期为二个月。试工期间旧病复发的，前后假期合并计算。4.2医疗期4.2.1员工因病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予1个月至24个月的医疗期（详见下表）。工作年限条件社会工作年限10年及以下10年以上本公司工作年限5年及以下

5、5年以上5年及以下5年以上10年及以下10年以上15年及以下15年以上20年及以下20年以上1年以上合同工3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月短期合同工在本企业工作每满一年，给予一个月的医疗期，但最长不能超过3个月4.2.2医疗期的计算医疗期一个月的按三个月内累计病休时间计算；二个月的按五个月内累计病休时间计算；三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累

6、计病休时间计算。4.2.3员工医疗期的确定由各单位根据休假人员的假期情况及本人的工作年限情况确定并通知本人。医疗期满后不能正常工作也不能从事公司安排的其它工作的,公司有权按照《劳动法》与其解除劳动合同。4.3事假4.3.1员工请事假要事先填写《请假条》（详见附件1）,经领导批准后将假条交考勤人员，方可离开工作岗位。如遇急事，来不及事先请假时，应委托他人代请或电话请假取得同意，并于上班后一日内补办请假手续。4.3.2事假最终批准权限见下表：三天之内（含三天）三天至一周一周至一月（含一月）一月以上职能部门事业部职能部门事业部职能部门事业部职能部

7、门事业部一般员工部门经理部长部门经理部长部门经理主管副厂长部门经理厂长中高级管理人员事业部正副科级、主管员、主管师部门经理部长部门经理主管副厂长部门经理厂长部门经理厂长事业部正副部长级、主任师部门经理厂长分管副总厂长分管副总厂长公司常务副总厂长事业部副经理级、专业总师分管副总公司常务副总总经理事业部经理级分管副总总经理党委常委、副总、公司总工、工会主席及以上职务人员总经理4.3.3员工一次请事假原则上不得超过三天，特殊情况下可续假并按权限审批。对于超过一个月的事假，各单位原则上不予以批准。4.4工伤假员工因工负伤或患职业病不能工作需要休息时

8、，由所在单位会同安技部门、医务部门及当地劳动鉴定委员会共同确定并开具工伤证明，给予工伤假，休假期间可按出勤处理，但必须按工伤报告单规定日期来公司（厂）鉴定，超过规定时间不来公司（