员工考勤休假管理制度.doc

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1、第一章总则第一条目的1.维护员工合法权益和正常工作秩序。2.确保公司考勤休假管理的有效性。第二条适用范围1.本制度适用于公司全体员工。第二章作息时间规定第三条作息时间规定1.公司每周工作日五天：周一至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双周周六，以及周日公休。2.工作日作息时间：上午8：30-12：00；下午13：00-17：30。学习日作息时间：上午9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊情况，3.但须经总经理批准，并报行政部备案。第三章出勤管理第四条出勤管理1.行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。2.文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。

2、3.每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；10/101.行政文员每月3日前统计上月考勤报表并公示。2.员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的相关证明，5日之前反馈行政文员。3.行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。4.法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，并在行政部处备案。财务会计经核实后发加（值）班津贴，具体标准由总经理拟订。第四章加班管理第一条加班管理1.公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。2.总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理批准方可执行。3.加班调休在当月内执行，逾期不补。4.出

3、差期间不计加班,公司根据实际情况，经总经理批准可安排补休。第五章假事管理第二条请假1.员工因病或因事不能出勤时要提前请假，并办理相关请假手续，特殊情况来不及提前请假的，本人或家属应在当天9:00前通知其直接上级，经其批准后方可休假，否则按旷工处理，休假结束后须补办请假手续并及时销假。第三条请假类别及相关规定10/101.法定节假日：按国家标准执行。类别天数适用对象薪资支付办法元旦1天全体员工工资和福利照发春节3天五一节3天国庆节3天妇女节0.5天女员工2.事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假。请事假时必须事先申明理由并填写

4、请假申请单经直接上级批准后，方可休假。事假不计发工资。1）事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理；2）事假以半天为单位计算，不满半天者按半天计算，事假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》；3）试用期员工事假累计不得超过10个工作日；正式员工事假一年内累计不得超过30个工作日或一次不得超高过30天，否则予以劝退；4）有特殊才能或贡献的员工事假累积超过终止试用、予以劝退的期限，需经总经理审批后留用；5）所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总并调阅、备查。10/101.病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因，必

5、须接受治疗或休养者，可准请病假，病假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》。1）员工因病需要治疗或休养者，须有县、区级以上医院病历和休假证明，同时电话通知其直接上级经口头批准后方可休假。病假结束后，及时按规定补办休假手续，否则按照旷工处理；2）未住院者，每月最多请3天病假，全年合计不得超过十五日，超过十五日超出部分不予计发全部标准月薪；3）住院者，超过规定医疗期的，不予计发全部标准月薪；4）病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者一律按照事假处理；5）根据国家规定医疗期满不能正常工作的，将自动解除劳动雇佣关系。2.工伤假:员工因职业危害或执行公务而患病

6、、受伤或致残可请工伤假，需出具县、区级医院诊断证明、病休证明及有关部门出具的工伤鉴定，工伤假期间标准月薪照发。1）员工因公负伤情况出现后，必须在24小时内将事故通知直接上级，经总经理批准确定后，方能认定为工伤，否则不按工伤对待，一律按病假或事假处理；10/101）工伤医疗期按照劳动能力鉴定委员会确认的期限；2）工伤假满仍不能正常工作，经提供市、县及以上级医院病休证明，按病假处理。2.婚假:本公司员工到法定年龄结婚时，可申请休婚假。1）婚假准休3天(不含假日)，符合晚婚条件，准休5天；2）请婚假时，应附身份证及结婚证书复印件；3）婚假每人限请一次，须于结婚当日起前后一个

7、月内一次用完；4）婚假期间标准月薪全额发放。3.丧假:员工本人的直系亲属丧亡者，(包括父母，养父母，子女，本人配偶，祖父母，岳父母，公婆)丧亡者，给予丧假3日(不含假日)。1）丧假期间标准月薪全额支付；2）丧假在亲属丧亡后一个月内休完。4.产假:女性员工到达法定生育年龄，分娩前可停止工作，申请产假。1）10/10女性员工小产可申请产假：怀孕三个月以下小产者，可申请产假3天，怀孕超过三个月低于五个月小产者，可申请产假7天，怀孕时间超过五个月小产者可申请产假10天；1）女性员工分娩，给予产假90天；难产者可增加产假15天，生多胞胎者每多一胎增加产假15天