超星职业生涯规划.doc

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1、【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B得分：33.3分2【单选题】所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性我的答案：C得分：33.3分3【多选题】就业力由哪几个维组成？A、生涯的自我认同B、人力资本C、社会资本D、个人适应力我的答案：ABC

2、D得分：33.4分【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队我的答案：A得分：33.3分2【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：A、人会有更高的工作满意度B、人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D、更容易挖掘出人的工作潜能我的答案：ABD得分：33.3分3【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以A、只要条件具备，生涯满意感就强B、生涯认同是生

3、涯规划的核心主题C、体验、反思有助于生涯认同建立D、生涯不是把自己塑造成工具我的答案：BCD1【单选题】所谓求职中的“差异点”是指：A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可我的答案：C得分：33.3分2【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：A、满足用户需求B、具有同类相较独特性C、更好的外观D、足够的信任度我的答案：ABD得分：33.3分3【多选题】求职中的“支撑点”就是：A、充分的KST证据B、实习实践经历C、重要他人的推荐D、

4、自己的底气我的答案：ABD得分：33.4分1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本我的答案：C得分：33.3分2【单选题】两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系我的答案：B得分：33.3分3【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以

5、A、社会资本是求职成败的关键B、进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D、社会资本就是关系能力我的答案：ABC得分：33.4分【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼我的答案：C得分：33.3分2【多选题】求职时获得推荐有什么好处？A、形成信任背书B、使招聘方更效率C、直接与决策人对接D、降低对方招聘成本我的答案：ABCD得分：33.3分3【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因

6、为：A、企业更倾向于内部招聘B、内部招聘成本更低C、这时的招聘竞争非常激烈D、外部招聘成本更高我的答案：AC得分：33.4分1【单选题】求职方法中，成功率最高的方法是通过____。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源我的答案：D得分：33.3分2【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处？A、广泛展示“我能做什么”的信息B、这是求职的职业化表现C、获得更大人际圈的信息发布D、投入产出比比较高我的答案：ACD得分：33.3分3【多选题】要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该

7、：A、让对方了解你的独特性B、展示你清晰的求职目标C、获得对方对你KST的信任D、提供对方足够多的好处我的答案：ABC得分：33.4分1【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、A(行动力)我的答案：A得分：33.3分2【单选题】招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更

8、高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障我的答案：B得分：33.3分3【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术我的答案：AC得分：33.4分1【单选题】以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断