职业生涯规划理论与方法.ppt

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1、职业生涯规划理论与方法2010.6.22职业生涯规划相关理论正式评估与非正式评估职业生涯规划与辅导员工作怎么做职业生涯规划？相关概念工作：从事的活动或任务，由一系列相似的职位组成。如：英语教师，足球运动员。职业：是在不同的专业领域中一系列相似性的服务（彼此有关的工作）如：教师，运动员。职业生涯（career）：个人通过从事工作所创造出的一个有目的的、延续一定时间的生活模式。职业生涯规划（咨询/辅导）：运用系统的干预方法，帮助个人提升满意度、获得个人成长和职业发展。1.职业生涯规划相关理论职业规划流程1.职业生涯规划相关理论建立关系评估个人探索决策、行动计划帕森斯理论主要观点：

2、特质（个人特征）－因素（工作所需的条件）三大原则：了解自我、了解工作要求、做出两组事实的真实推理目的：达到人职匹配1.职业生涯规划相关理论帕森斯理论1.职业生涯规划相关理论了解自己：兴趣能力资源、限制其他特质了解工作世界：职业的要求工作条件、薪酬机会及发展前途匹配：综合上述信息把自己放在最恰当的位置1.职业生涯规划相关理论I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。R:自然原始的岛屿。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动.岛上自然生态保

3、持得很好，有各种野生动物。S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。A：美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。C：现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静

4、保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。霍兰德理论个人的职业兴趣往往是多方面的，因此通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来标示一个人的职业兴趣。这个代码就称为“霍兰德代码”（HollandCode）。三个字母之间的顺序表示了兴趣之间强弱程度的不同。具体职业通常也采用3个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。1.职业生涯规划相关理论RIASEC实用型人（Realistic）：喜欢具体的任务、缺乏社会交往能力、机械能力强、喜欢动手、做体力工作、技术性行业工作人员、工程师,网管研究型人（Investigative）：独立的、分析的、有智慧的、抽象的、计算机程序员、科学领

5、域研究员艺术型人（Artistic）：自我表达、有想象力、追求美感和价值、创造性、编辑、作家、工艺美术工作者社会型人（Social）：社会相互作用、对人感兴趣、良好人际沟通技巧、社区服务取向、教师、护士、辅导员企业型人（Enterprising）：追求领导与社会影响、有抱负、语言说服能力、销售、管理事务型人（Conventional）：讲求实际、可以被控制、保守、喜欢结构性、程序化工作、职员、会计1.职业生涯规划相关理论霍兰德六角模型1.职业生涯规划相关理论1.职业生涯规划相关理论评估是咨询过程中一个非常重要的项目，它是对来询者的需要、人格、能力、兴趣和价值观等因素进行鉴别、

6、测量时所应该考虑的一系列问题和方法。评估分为：正式评估与非正式评估2.正式评估与非正式评估正式评估：通常用于兴趣、能力等各种测评。有明确的实施、积分、解释规则的评估手段；一般结构性较强。非正式评估：在自然情境下进行，是从来询者个人资料中归纳出经验、进行分析、寻找主题。没有统一的答案，要规划师依据自己的经验和职业技能来对结果和资料进行分析和解释。非正式的评估工具多采用行为分析技术（通过观察）或自我陈述的分析技术（感觉、态度、兴趣、经历等）。2.正式评估与非正式评估正式评估分为五大类型兴趣测验——职业自我探索量表、斯特朗兴趣量表SII技能测验——EUREKA技能测验价值观测验——

7、职业锚测验性格测验——北森朗途测验综合系统——Discover,SIGI2.正式评估与非正式评估非正式评估工具：访谈分类卡想象引导对传记资料的分析表格与清单（鱼骨图、彩虹图、角色饼图）其它工具2.正式评估与非正式评估表格与清单（角色饼图）2.正式评估与非正式评估3.职业生涯规划与辅导员工作职业生涯规划对辅导员工作的帮助：1.评估方法对学生理想信念教育的帮助帮助厌学、网瘾、目标缺失的学生重新树立理想2.生涯规划对学生就业指导的帮助分析学生的兴趣、性格、能力，帮助学生选择适合自己的工作3.沟通技巧对于学工作