班组安全建设及管理.doc

《班组安全建设及管理.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、班组安全建设及“5S”管理一、班组长怎样做好安全工作1、苦干带动型2、骨干影响型3、情感导向型4、活动激发型5、批评教育型6、因势利导型7、参与激励型二、班组长安全生产切忌“五重、五轻”1、重管理，轻教育2、重物质，轻精神3、重生产，轻安全4、重大道理，轻具体问题5、重大轰大翁，轻促膝谈心三、班组长怎样协调安全工作关系的结合1、大是大非讲原则，小事小节讲风格2、管理之中讲服务，服务之中讲管理3、工作之中讲理智，工作这余讲情趣4、执行政策讲坚定，具体操作讲策略四、班组长如何对待下属的“老毛病”1、暗语相示巧点醒2、直

2、言相告善批评3、强化管理严奖惩五、班组长巧用发火的艺术1、不怒而威冷静面对2、抓住关键因情而异3、避免越级发火4、控制自己适时发火5、注意善后处理6、即使发火，也要给以后的感情补偿留有余地，不能把话说死六、班组长调控纷争的原则1、求同存异原则2、双赢的原则3、换位思考的原则4、选择关键调控点的原则七、做一名善于沟通的班组长1、调整心态以诚相见2、换位思考求同存异3、注意态度调控情绪4、主动询问善于倾听5、注意细节莫辞小善6、把握时机情理交融八、作业标准化的主要功能有以下几点1、能有效地控制人的不安全行为2、能有效地

3、控制“三违”现象的产生3、能有效地控制物的不安全状态九、岗位安全责任制就是对企业中所有岗位的每一个人都明确地规定安全工作中的具体任务、责任和权利，以便使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，职责明确，功过分明，从而把安全生产有关的各项工作同全体员工联结、协调起来，形成一个严密的高效的安全管理责任系统。十、如何搞好班组现场安全管理1、高标准严要求2、严执行勤检查3、奖罚明严考核4、态度正关系顺十一、危险预知就是预先知道生产或作业过程中的危险性，进而采取措施，控制危险，保障安全十二、班组长安全工作“五

4、看法”1、点名看情绪2、交接班看程序3、班中看作业4、班后看效果5、全程看控制十三、班组安全生产“六要决”1、安全思想偏不得2、安全规程违不得3、安全知识缺不得4、安全费用省不得5、安全质量差不得6、安全工作懒不得十四、怎样对待成员的“自以为是”表现：1、安全思想上的任意性、2、安全行动上的随意性3、安全结果上的危害性对待：1、在思想上重视对自以为是成员的领导2、在工作方法上改善对自以为是成员的领导3、在制度上保证对自以为是成员的领导十五、信任是最大的安全激励1、对班组的新成员敢于充分信任2、对出现失误的成员仍然不

5、失信任3、当成员与自己意见相左时照样给予信任4、当成员遭遇风言风语时依然给予信任十六、加强班组建设应做到以下措施1、加强教育摆正位置2、活化载体改进方法3、完善制度狠抓落实十七、班组安全教育三题1、岗位练兵教育2、每周一题教育3、典型案例教育十八、班组反事故要抓早、抓小、抓苗头1、抓早是班组反事故的基本要素2、抓小是班组反事故的基础工作3、抓苗头又是班组反事故的基石保障十九、现代安全工作的核心思想是：事先预防与事前防范二十、安全作业标准化的主要内容：1、个人作业规范化2、作业环境定置化3、设备维护完好化4、安全管理

6、科学化二十一、五确认制就是在每一工作、操作包括动作之前都要对工作对象、工作内容、工作措施、工作环境和信息联系、程序规定等，从确保安全的角度去做到确实认定，确实可信，和确实准确。二十二、五确认内容：1、工作对象的确认2、工作措施的确认3、工作环境的确认4、信息联络的确认5、人的行为的确认二十三、“5S”现场管理理念“5S”就是：整理、整顿、清扫、清洁及素养安全等之简称。1、整理：意义就是明确区分需要的不需要的东西，在生产现场不放置与生产无关的物品，就是将事物理出一个条理来，使事物的处理简单化。2、整顿：就是使所需物品

7、始终处于在需用时能够高效地可取和放回状态3、清扫：就是在生产现场始终处于无垃圾、灰尘的整洁状态4、清洁：就是经常进行整理、整顿和清扫保持清洁的状态5、素养：就是正确执行工厂的规定和原则，并养成良好的习惯白色——作业区黄色——通道区1、《通钢集团股份有限公司员工奖惩条例所规定的条款，适用于集团公司（）2、集团公司员工在严格遵守国家法律、行政法规的同时，必须自觉遵守集团公司的各项（）3、《员工奖惩条例》对员工坚持（）、（）的原则。4、《员工奖惩条例》对坚持原则，伸张正义，检举揭发违章违纪行为的员工给予（）和（）5、《员

8、工奖惩条例》规定对检举揭发的员工进行打击报复或对违章违纪情况隐瞒不报，有意拖延、袒护违章违纪员工的（）给予（）6、《员工奖惩条例》规定的奖励种类分为：（）嘉奖、（）、记大功7、《员工奖惩条例》第七条规定奖励的权限：奖金（）元以上至（）元以下，嘉奖由子公司的分厂、集团公司管理部门的同级工会建议。8、《员工奖惩条例》第七条规定奖励的权限：（）、（）由集团公司管理