人力资源管理模块培训.ppt

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1、用友U8V10.1人力资源管理模块培训课程提纲人员档案增加雇佣状态新建工资类别时支持工资类别的复制工资支持新税法劳动合同类型的自定义福利缴交基数支持EXCEL导入自助支持多种加班计算方法支持邮件审批考勤改进HR产品易用性改进员工分类管理-雇佣状态、人员类别关键特性描述将原来的人员类别拆为雇佣状态和人员类别两个属性，分别描述雇佣关系状态和员工在企业中的身份类别人员类别的拆分细则人员类别拆分为雇佣状态和人员类别增加雇佣状态字段，系统预置10-在职；20-离退；30-离职三个雇佣状态合同、招聘、培训、自助、绩效只有雇佣状态等于在职的人员才能参与业务；统计编制情况时，

2、只有雇佣状态等于在职的人员才会参与统计；调资设置和调资处理时增加雇佣状态的选择；福利方案的人员范围可按照雇佣状态进行控制和过滤如果是新建账套，系统预置正式工、合同工、实习生三个人员类别如果是升级账套，需要查看原来最末级的子类别是否使用，如果使用则保留此分支，如果未使用将此分支删除。人员类别升级规则原人员类别新人员类别雇佣状态备注10-在职删除在职如没有子类别，则保留10-在职人员10X-自定义子类别保留在职如果没有使用，则删除20-离退人员删除离退如没有子类别，则保留20-离退人员201-离休人员保留离退如果没有使用，则删除该人员类别202-退休人员保留离退2

3、03-退职人员保留离退30-离职人员删除离职如果没有子类别，则保留30-离职人员90-其他人员删除在职如果没有子类别，则人员类别为90-其他人员901-辞职保留离职如果没有使用，则删除该人员类别902-离职保留离职903-开除保留离职904-参军保留离职905-死亡保留离职909-其它保留在职90A-无类别保留在职90X-自定义子类别保留在职新建工资类别时选择参照已有工资类别创建复制工资类别关键特性描述选择复制的源工资类别和复制的内容工资类别复制的具体内容涉及功能点：新建工资类别必选内容包括：选项设置、工资项目及公式设置、工资报表设置、扣税报表设置可选内容包括

4、：部门及人员档案、银行代发格式、数据接口设置、工资分摊设置支持新税法支持今年9月1起执行的工资扣税标准基数3500，附加费用1300预置了代扣税和代付税税率表薪资人员档案的改进批增人员时可按照用户在人员基本信息表上的自定义信息进行过滤可批量删除人员增加了一列“选择列”，可选择多人执行删除操作。批量替换数据时，会按照界面选择的范围替换劳动合同分类管理关键特性描述支持自定义劳动合同类型同一类型合同的合同期限类型可多选不同类型合同可设置不同的适用人员范围合同的签订和查询可以按照人员类别进行过滤，不同类别人员签订不同的的劳动合同可选择的期限类型是创建劳动合同时选择的合

5、同期限类型每次只能选择一种合同期限类型支持自定义劳动合同类型同一类型合同的合同期限类型可多选不同类型合同可设置不同的适用人员范围按人员类别过滤，不同类别员工可签定不同类型合同签订劳动合同时选择合同期限类型支持多合同范本选择适用的合同范本选择为单合同范本时，直接输出劳动合同选择为多合同范本，输出劳动合同时选择适用的合同范本缴费基数EXCEL导入缴费基数导入模版设置，可同时导入社保的多个险别基数生成EXCEL格式的缴费基数导入模版在EXCEL中录入缴费基数，每个险别的缴费基数可不相同，导入到福利档案中自助支持加班单的多种计算方法自助支持加班单的多种计算方法涉及功能

6、点考勤管理的考勤选择设置员工自助填写加班单经理自助填写加班单B/S填写加班单员工自助、经理自助填写加班单支持邮件审批关键特性描述考勤改进排班冲突检查的扩展前一种为10.0及之前版本的排班冲突检查模式；后一种为10.1新增上班时间下班时间开始刷卡截止刷卡上班时间下班时间开始刷卡截止刷卡1、以刷卡时间检查排班冲突（红色区域表示排班有冲突）2、以上、下班时间检查排班冲突上班时间下班时间上班时间下班时间考勤改进支持自动连班设置是否启用连班设置两个班次的间隔时间，如果在此间隔内默认为连班。连班的两个班次，上一个班次的下班和下一个班次的上班免卡。考勤改进班次可同时统计为白

7、班、中班、夜班考勤改进设置统计条件后，只有满足统计条件的人员才会被计为上了白班、中班和夜班在日结果内增加白班、中班和夜班的字段在月结果汇总内自动将本月的白班、中班、夜班次数进行汇总考勤改进在异常处理的列表界面直接修改班次与点击右键使用“修改排班”的功能一致，可直接在列表修改员工排班，在班次编辑框内可手工输入班次编码或班次名称。考勤改进在异常处理内可设置临时班次与排班管理的设置临时班次功能一致，员工某天的排班设置为临时班次后，会清空当天的班次结果数据和日结果数据，需要重新进行考勤计算易用性改进清单序号模块功能点功能说明1HR基础设置业务单据定制业务单据的应用扩展

8、到人事合同管理、考勤管理、招聘管理、培