新媒体平台激励办法.doc

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1、学通社新媒体运营平台激励办法一、激励的必要性1、经济保障功能：微博、微信作为依赖移动互联网的信息平台，在进行微博、微信发布时需要一定流量，长期进行微博、微信运营工作会产生数量可观的流量费用。适当的经济补偿是对后台运营人员工作的肯定。2、绩效激励功能：从心理学角度来说，薪酬是个人和组织之间的心理契约，这种契约通过个人对薪酬状况的感知来影响其工作行为、工作态度和工作绩效。合理的经济补偿能提高后台运营人员的工作积极性。3、其他院校普遍的做法：其他高校如山东大学会利用一定的经费奖励工作人员。二、新媒体运营岗位分析 1）热爱互联网，熟悉各种We

2、b 3.0产品应用；对微博、微信、贴吧、SNS等产品有浓厚兴趣或深刻认识，并且善于把握大学生的各层次需求。    2）有较强的洞察力和创新能力，具有一定的敏感性，善于把握最佳的发布时机。   3）注重团队合作；善于沟通，富有创意，有服务精神。   4）具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。   5）勤劳肯干，能够承担较大工作压力，并且能按时完成上级交代工作事项。   6）具有较强的规划、分析能力和创新意识，敏感的对待产品和数据的运营 , 思维清晰而有条理。 7）具备良好的职业素质和敬业精神三、激励办法薪酬结构：基

3、本工资+绩效工资基本工资微博：1、每天符合要求的原创常规（140字）微博按以下方式计算：条数稿酬（元）10.220.430.641.0每天1元稿酬封顶2、符合要求的原创长微博按字数计算稿酬：每个字0.01元，每张原创配图0.2元微信：1、每篇符合要求的原创文章【原创文章是指内容由发布者（即第一作者）统一撰写的的非转载、复制类文章，学通微评、悦读长廊等稿件来源来自学通的不属于原创文章】每篇文章按照按照每个字0.01元，原创配图按照0.2元一幅计算稿费2、每则MAKA超文本HTML5效果内容5元一则绩效工资微博部分1、每条符合要求的原创微

4、博阅读量总数（阅读数总量=阅读数+本博被转发次数*10+评论数量*5+点赞数*2）在发布后72小时内超过一定数量时，按照以下方式计算绩效稿酬阅读数绩效稿酬(元)[500,1000]2(1000,2000]4(2000,4000]6(4000,6000]8（6000，+∞）102、每条被江苏教育发布转发的微博按10元一条计算稿费，被其他外媒转发的微博按5元一条计算稿费。微信部分每条符合要求的原创微博阅读量总数（阅读数总量=阅读数+点赞数*2）在发布后72小时内超过一定数量时，按照以下方式计算绩效稿酬阅读数绩效稿酬(元)[150,300]

5、2(300,500]4(500,800]6(800,1200]8（1200，+∞）10