浅谈榜样的作用+如何给基层干部减“负”.doc

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1、浅谈榜样的作用今年是我国改革开放40周年，党中央表彰100名为改革开放作出杰出贡献的个人。这上面有科学家，有企业家，有运动员，有演员，也有普通的农民，很多都是我们耳熟能详的名字，看到有些名字就会让人热血沸腾。时间是检验真理的唯一标准，这100名人都是经过时间检验的，是对我国改革开放四十年在各个领域做出贡献的人。对许多热爱篮球运动的人来说，大家都知道姚明，这个中国第一个NBA状元，也是第一个让世界认识的中国篮球运动员，姚明对中国篮球的贡献远远超过了篮球本身，他代表了中国篮球，也代表了中国改革开放发

2、展的典范，从姚明身上许多人开始对中国有了更多的了解。姚明也是这100名为改革开放作出杰出贡献的个人。马云，这位深入民心的企业家，他的淘宝家喻户晓，看看疯狂的双11,看看快递业务的繁荣都与马云有着密切的关系，可以说马云改变了中国人的消费观念，也改变了全世界人的消费观念。马云也是这200名为改革开放作出杰出贡献的个人。这里面有很多大家都很熟悉的人名，但看看这些人名都是那些切实对我国改革开放40年作出具体贡献的人，他们在这四十年在某个方面对我国的改革开放起到了积极的作用，是会被历史记住的人。他们就是榜

3、样，是值得我们去学习，去尊敬的榜样。现在也许有些人对有些明星特别的崇拜，认为自己崇拜的明星是最完美的，可是却没有在这份名单中，而对这份名单有所质疑。可是你看看你崇拜的明星，在自己的领域是否是最好的，是否对这个领域产生了深远的影响，是否对我国的改革开放有特别的贡献，在看看100人名单相类似的人，比比他们，你就会知道为什么你崇拜的人没在这100人里面。榜样的作用是空前的，是无比巨大的，可以影响一代人,也可以影响一个民族，同时也可以影响整个人类，对人类的发展有积极的作用。如何给基层干部减“负”当前，基

4、层的确存在被琐事缠身，分身乏术之困，各级各部的报表材料如雨后春笋让基层干部应接不暇，会议文件层出不穷让基层干部一个头两个大。在中央三令五声要减少会议减少报表减少基层干部务虚工作下，这种形式主义不但没有得到遏制，反而变本加厉的出现在基层干部面前。究其原因，一是上级一些领导干部在督查中重“痕迹管理”而不重“实际效果”,喜欢看资料而不喜实地深入调研；在考核干部中重资料考核喜形象业绩而忽略党员干部对基层干部的评价和认可。加之，在干部的管理上，问责过多而鼓励奖赏较少，换而言之就是重罚不重奖。让基层干部犹如

5、与乌龟赛跑的兔子，兔子跑得比乌龟快是理所当然的，如果跑不赢乌龟就该惩罚，被时刻钉在耻辱的名片上。这让基层干部不得不花大量时间精力在务虚上。这不但让基层干部怨声再道，也让群众对基层干部出现不满，久而久之必定影响党群干群关系。要真正实现基层干部减负，还需要从上而下的务实。只有在工作中重视落实而少走过场；在督促检查中去唯资料方式多下基层调研看实效；在考核干部中多看干部做的实际工作多听群众的意见建议，而少看堆积如山的材料；在处罚问责中善多方取证多方听证而不是一个材料一棍子打死，唯有从上做到务实，基层干部

6、才能在务虚中松一口气，把更多的时间和精力从报表、会议中抽出来，到群众家中去,到百姓身边去，问需于民问计于民，真正在实干中将干群关系牢固，在实干中将民心聚拢。