浅析建筑工程监理中存在的问题及对策与发展.doc

《浅析建筑工程监理中存在的问题及对策与发展.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅析建筑工程监理中存在的问题及对策与发展摘要：中国自1988年推行工程监理制度以來,监理行业快速发展。随着建筑业的迅速发展和市场化程度的不断提高，特别是加入WTO以后，中国将按照WTO规则，短期内在较大范围给予国外工程项目管理公司“国民待遇”，中国的工程监理行业作为中国目前工程管理咨询服务业存在的主要形式，也将面临前所未有的机遇和挑战。在建筑工程监理制度不断发展和完善的今天，监理机制已经成为建筑工程中不可或缺的重要构成要索。监理机制不仅促进了建筑工程的发展，帮助建筑I才I队保障了建筑施工的质量和效率，还是得负责建筑工程的企业在管理上取得进步和发展。这

2、对于建筑施工团队和社会发展都是极好的。但是，我们也应该看见建筑工程监理中出现的一些问题，并立足实践分析和解决问题。本文结合笔者工作实际，对建筑工程监理中存在的问题及对策及其发展进行了分析。关键词：建筑工程监理；问题；对策；发展中图分类号：TU71文献标识码：A引言在建筑工程监理制度不断发展和完善的今天，监理机制已经成为建筑工程中不可或缺的重要构成要素。监理机制不仅促进了建筑工程的发展,帮助建筑团队保障了建筑施工的质量和效率，还是得负责建筑工程的企业在管理上取得进步和发展。这对于建筑施工团队和社会发展都是极好的。但是，我们也应该看见建筑工程监理屮出现的

3、一些问题，并立足实践分析和解决问题。一、建筑工程监理现状（-）建筑工程监理工作有待完善建筑监理在实际建筑工程中确实起到了很大的作用，但是，随着时间的发展，它廿始不能很好的适应目前的情况，许多问题也逐渐暴露出来，最为明显的就是它的实际定义依然模糊、监理政策还有待完善等。总的说来，这些都是建筑工程监理工作的不完善问题。（二）建筑工程监理工作发展状况参差不齐在我国广袤的土地上，存在着很多政府管理部门和建筑施工企业或者是团队。由于政府部门存在着地方治理特色，导致在每个地方都有不同的建筑管理制度，而因为制度的不同，致使建筑工程监理也有所不同，他们在发展上呈现出

4、不同的特色和不同的程度。所以，在这样的环境下，我国的建筑工程监理工作发展呈现出参差不齐的现状。（二）多因素制约建筑工程监理工作的执行在目前的建筑行业Z屮，存在着许多因素或直接或间接的制约着建筑工程监理工作的执行。例如：建筑工作的侧重点一般是竣工质量，而对于施工过程中的一些监管问题，一般是忽略或者不重视的。（四）建筑工程监理工作缺乏规范化在建筑施工过程中，一些中小企业在实际施工过程中缺乏应有的基木管理制度，建筑工程监理制度就是其中之一。（五）建筑工程监理资费有待提高由于在实际建筑施工过程屮，建筑施工企业对于建筑工程监理的重视性不足，致使在建筑施工过程中

5、，在监理资费这一块所用的经费极少。在实际的施工过程中，也明显削弱了监理工作人员的积极性，这些对于实际施工工作是极为不利的。二、针对建筑工程监理中存在问题的对策对于上述建筑工程监理屮所存在的问题，大部分其实是可以通过人为的努力解决的，以下是笔者根据实际情况提出的一些对策：（-）为建筑工程监理工作提供法律保障过去，建筑施工企业和有关部门对于建筑工程监理的认识不够全面，致使在这一块出现了规章制度的缺陷，建筑施工企业在真正遇到问题的时候，无法寻求真正有效的法律法规来维护自身的权利，以至于许多监理问题无法解决。目前，我们必须在立足实际的基础上，建立和健全建筑工

6、程监理方面的法律法规，在事实上帮助监理工作在实际操作中的顺利进行。（二）建筑施工单位的施工索质有待提高建筑施工这一行业在漫长的发挥过程中，取得了长足的进步和发展，但是，在现今社会屮，它还存在着一些很明显的问题，即建筑施工素质亟待提高。我们必须不断提高施工I才I队的素质，保证他们在开工前能够对整个建设施工项冃全盘规划，在建筑施工中对建筑施工项冃全面掌控，在建筑施工后对建筑成果全盘验收。实现投资成本最小化和利润收益最大化。（三）提升建筑工程监理工作人员的素养建筑工程监理工作长期处于被人忽视的地位，致使在实际的建筑监理部门中工作人员的素质也不高。冃前，我们

7、应该在筛选人员方面做出一定的改善，保证监理人员理论素养和实际操作能力的提升。（四）科学整顿建筑工程监理部门结构建筑工程监理部门由于常年受到冷遇，致使在部门结构上没有像其他部门一样实现优化升级，部门结构依旧老化，无法适应新形势下的新需求。建筑工程监理部门主要有两类咨询工作者：一个是技术型咨询工作者，另一个是管理型咨询工作者。这两类工作者个有分工，但是却不是平衡发展的，前者明显要比后者的比重大，致使在实际部门规划过程中，出现“跛腿”现象。所以，我们必须在部门重构上将这两类咨询者平衡，实现项冃进度和质量的两不误。（五）增加监理费用施工企业在寻求监理企业的帮

8、助的过程中，不能只重视技术型的监理工作者，还应该给管理型的咨询工作者同等的重视，为保证质量也不应该使用低价咨