浅析企业文化在企业发展中的重要性.doc

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1、浅析企业文化在企业发展中的重要性摘要：企业文化是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，一种无形的资产和财富。物质资源总有一天会枯竭,而企业文化却是生生不息的，它是企业可持续成长的支柱企业文化会极大地促进企业的发展。本文从企业文化的作用、企业文化的建立原则、企业文化的实施步骤等几方面进行了详细论述。从而得出结论:企业和企业文化的互相协调，互相补充，互相促进，使两者同步运行，建设出一套优秀的企业文化来,一定会对企业的长远发展起到积极的、不可估量的作用。Abstract:Cultureisanintangibleproductivity,apotentialproductivity,aninta

2、ngibleassetandwealth.Materialresourceswillbeexhaustedoneday,whilethecorporatecultureisendless,whichisthebackboneofenterprisecultureofsustainabledevelopmentandwillcontributesignificantlytothedevelopmentofenterprises.Thepaperdescribedtheroleofcorporateculture,corporatecultureestablishingprinciplesa

3、ndstepstoimplementcorporateculture.Thusitconcluded:thec（）-（）rdination,complementaritiesandmutualpromotionofbusinessandcorporateculturecouldrealizethetwosynchronousoperations・Buildingasetofgoodcorporateculturewillcertainlyplayapositiveandimmeasurableroleforthe1ong-termdevelopmentofenterprises.关键词:

4、企业文化;核心竞争力；企业发展Keyword:corporateculture;corecompetitiveness;enterprisedevelopment中图分类号：F272文献标识码：A文章编号:1006-4311(2010)21-0176-011企业文化推动企业提高核心竞争力国际著名的兰德公司经过长期研究发现，企业的竞争力可分为三个层面:第一是产品层，包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力;第二是制度层，包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度;第三是核心层，包括以企业理念、企业价值观为

5、核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展冃标。第一层面是表层的竞争力;第二层面是支持平台的竞争力;第三层面是最核心的竞争力。从这一结论中我们可以看出，企业文化对增强企业竞争力的重要作用。主要体现为五大功能:凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能。充分发挥企业文化的多项功能，可以形成一种上下和谐、内外一致的合力，是企业加强经营管理的推动器。2企业文化促使企业可持续成长众所周知，物质资源总有一天会枯竭，而企业文化却是生生不息的，它是企业可持续成长的支柱。世界上著名的长寿公司都冇一个共同特征，就是他们都有一

6、套坚持不懈的核心价值观，有其独特的企业文化。企业文化的本质体现在其核心价值观上,企业成长的可持续关键是它追求的核心价值观要被接班人确认，接班人又具冇自我批判的能力，这样就能使核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和延续。近年来，众多企业所提倡的第二次创业，其目标实际上就是可持续成长。第二次创业的主要特点是要淡化企业家的个人色彩，强化职业化管理,把人格魅力、个人推动力变成一种氛围，形成合力，以推动和引导企业的快速发展。虽说没冇好的企业文化的企业也可以成长，但没冇好的企业文化的企业却难以实现可持续成长。没有文化就好像没有灵魂，没有指引企业长期发展的明灯，因而无法获得牵引企业不断向

7、前发展的动力。文化不解决企业赢利不赢利的问题，文化只解决企业成长持续性的问题。从这个意义上说，我国企业能否不断长大成为世界级企业，成为长寿公司，与企业文化建设的成败有着密切关系。3良好的企业文化是企业网罗人才、留住人才的制胜法宝当今社会，知识经济吋代的來临使人才成为企业生存和发展的关键。因为优秀人才是能够推动企业实现升值的人力资本。对这些人才的争夺已经成为当前国际竞争的一个重要方面。然而，在这个人才争夺战中，“最重要的不是金钱，而是