入职培训讲解 - 副本.ppt

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1、新员工入职培训福建辰光电子有限公司人事部01公司简介02组织架构03岗位级别及薪资架构04入职管理05考勤管理欢迎加入辰光OA流程060708绩效管理例会制度龙岩八米通电子有限公司通达OA政务版福建辰光电子有限公司龙岩德煜照明有限公司能源合同代理智能水电气表一卡通智能门锁RFID电子标签福建钰辰微电子有限公司智能考勤机智能POS机一、公司简介福建辰光电子有限公司是龙岩经济技术开发区招商引资企业，成立于2013年11月，是一家专业从事物联网、智能一卡通及智能电子相关领域产业的高科技公司。龙岩市辰光电子科学研究院电子标签的定义RFID电子标签是射频识别(RFID)的通俗叫法,它由标签、解读

2、器和数据传输和处理系统三部分组成。是当代通信的一种技术，可通过无线电讯号识别特定目标并读写相关数据，而无需识别系统与特定目标之间建立机械或光学接触。射频识别标签是目前射频识别技术的关键。射频识别电子标签可存储一定容量的信息并具一定的信息处理功能，读写设备可通过无线电讯号以一定的数据传输率与标签交换信息，作用距离可根据采用的技术从若干厘米到1千米不等标签也被称为电子标签或智能标签，它是内存带有天线的芯片，芯片中存储有能够识别目标的信息。RFID标签具有持久性，信息接收传播穿透性强，存储信息容量大、种类多等特点。有些RFID标签支持读写功能，目标物体的信息能随时被更新。解读器分为手持和固定

3、两种，由发送器，接收仪、控制模块和收发器组成。收发器和控制计算机或可编程逻辑控制器（PLC）连接从而实现它的沟通功能。解读器也有天线接收和传输信息。数据传输和处理系统：解读器通过接收标签发出的无线电波接收读取数据。最常见的是被动射频系统，当解读器遇见RFID标签时，发出电磁波，周围形成电磁场，标签从电磁场中获得能量激活标签中的微芯片电路，芯片转换电磁波，然后发送给解读器，解读器把它转换成相关数据。控制计算器就可以处理这些数据从而进行管理控制。在主动射频系统中，标签中装有电池在有效范围内活动。四、入职管理试用期原则上为3个月，试用期间表现良好者可缩短试用期限。试用期间，薪资因个人情况而定

4、。新员工入职后，由技术部为新员工办理OA账户用户名：全名首字母缩写，初始密码：无转正审批流程：部门负责人——人事部——总经理，通过OA流程分级呈递《转正申请》工资发放时间：每月15日工资发放方式：统一由银行代发（兴业银行）试用期间与正式员工同享餐补：午餐五、考勤管理工作时间：周一至周五冬夏统一时间：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00上下班均应按规定时间打卡。临时外出也要按规定打卡，同时到行政人事部报备。迟到、早退：未按规定时间到岗者记为迟到，提前离岗者为早退。旷工：未经批准而不到岗者为旷工，早退或擅离职守1小时以上者视同旷工。员工均应按时上、下班，月累计迟到超过5次，

5、取消当月绩效。未经请假或假满未经续假而擅自不到岗或出具假证明申请病、事假者，以旷工处理。委托或代人签到者，一经查明属实，双方均以旷工半天处理，并处代人签到者100元罚款。六、OA流程各部门请假、采购、报销、转正、调薪等所有申请均须走OA流程审批各部门根据不同情况，逐级选择审批人；各类申请须得OA流程审批通过后方可实施；特殊情况如有特殊情况来不及走OA流程，必须打电话跟部门负责人请示，事后须补办OA流程七、绩效管理根据部门的不同，设有不同的绩效考核标准绩效占工资比例按照岗位级别来划分绩效考核每月底进行绩效考核绩效发放每年12月份发放全年的绩效奖金（详细参阅绩效考核办法）八、例会制度部门例

6、会每周一各部门召开部门自行例会，各部门成员必须准时出席公司例会每周一、周五晚总经理组织召开公司例会，公司全体员工须准时出席特殊情况如遇总经理外出，例会主持人由岗位级别依次往下递延辰光电子欢迎你的加入！