县医院人事制度改革试点工作总结

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1、县医院人事制度改革试点工作总结县医院人事制度改革试点工作总结　　本院在县委、县政府的领导下，在县人事部门及卫生局的关心指导下，按照各级有关人事制度改革文件的要求，积极稳妥地开展了人事制度改革工作。现就改革进展情况总结如下：　　一、改革前医院现状及改革的主要困难：　　现状：　　本院在20xx年前只是一个人员不足30人、年收入不足30万元、业务用房不足400平方米的小型医院。1998年与县卫职校、县眼病所合并后，购置原印刷厂办公楼开展业务，现有正式职工55人，临时职工20人，床位60张，6个临床科室及3个管理科室，年收入近200万元。　　改革的主要困难

2、：　　1.人员编制严重不足。我院现有编制75人，按现有床位计算更多，而现在实有职工才55人，竞岗的面太窄，人才可选择性太低。　　2.起步晚，人员技术结构不合理。我院近半数人员来源于卫校和眼病所，而且由于原中医院条件限制，人员专业技术普遍较差，致使我院人才结构不合理，尤其是中医人才溃乏，难以形成中医特色。　　3.人员年龄老化，思想守旧。我院40岁以上人员约占50%，部分人员业务基础差并且思想保守，阻力大。　　4.由于所购房屋结构不符合医院要求，不利于科室的设置和业务的发展。　　二、改革完成情况：　　1.20xx年5月底，完成了改革的宣传动员、岗位调研

3、工作，完成《××县县医院人事制度改革方案》、《××县县医院人员聘用制度实施细则》、《××县县医院搞活内部分配暂行规定》、《××县县医院岗位设置、岗位说明及定员方案》等四个方案制度的制定、通过与审批工作，完成《××县县医院竞聘应试说明》的编写等全部前期工作。　　2.20xx年6月完成了13个中层干部岗位、18个中高级职称岗位的竞聘工作。　　3.20xx年7月完成了全体职工双向选择、竞争上岗工作，以及未聘人员的安置工作。　　三、改革的结果：　　1.中层干部岗：院内16人参与竞聘，有12人受聘，1个岗位空缺。　　2.高级职称岗：有5人参与竞聘，4人受聘。

4、　　3.中级职称岗：有16人参与竞聘，14人受聘。　　4.初级聘为中级职称的6人，中级聘为初级的1人;中级聘为高级职称的2人，高级聘为中级的1人;转岗聘用的有1人，待岗培训3人，提前退休4人，内部退养1人。　　5.总空岗28个，因各种原因未能实现招考，现我院临聘职工27人。　　四、改革的成果：　　1.体现了“职务职称能上能下，工资福利可高可低”的指导思想。　　2.体现了“按劳分配”与“按生产要素分配”的分配原则。　　3.使一批年轻技术骨干能够脱颖而出。　　4.增加了单位用人和分配的自主权，理顺了人事管理关系。　　5.促进了职工工作积极性，改善了职工

5、服务态度，增收节支。　　五、经验总结：　　本院的改革较为顺利，没有过激言行等不稳定因素出现。总的来说，主要在以下几个方面：　　1.准备充分，宣传到位。我院召开了3次全院性宣传动员大会，十余次中层干部学习动员会，各科自行学习省州文件若干次，发放各种相关文件及调查问卷百余份，个别谈话十余人次，制度公示2次。　　2.发扬民主，健全制度。医院根据医院管理学上的要求，发放岗位调查问卷七十份，再根据80%以上职工的意见，科学编制各岗位说明书，并分别制定了前述四个方案，经两次公示和修订后，全部以94%以上的赞成票在全院通过。　　3.公平公开，坚持原则。改革全程都

6、处于职工和人事、卫生、纪检的监督之下，真正做到了公平竞争、择优录取。　　4.领导重视，保障有力。县委政府及各相关部门领导非常重视，为我院改革工作顺利进行出了重要政策保障。　　总之，通过人事制度改革，我院逐步建立了一套科学的管理制度，形成了一个职务能上能下、待遇可高可低、任人为贤、充满活力的用人机制和自主灵活的分配制度，促进医院各项工作向前发展。