煤炭企业成本核算与管理探讨.doc

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1、煤炭企业成本核算与管理探讨［摘要］随着煤炭企业经营体制的转换和现代企业制度的建立，生产经营环境发生了较大变化，进一步完善煤炭企业成本核算与管理U成为一个突出而又迫切的问题。本文针対当前煤炭企业成本核算和管理中存在的务种问题，结合煤炭企业财务特点，就如何完善煤炭企业成本核算与管理进行了探讨。［关键词］煤炭企业；成本核算；成本管理成本核算是成本管理的前提和基础，成本管理是企业管理的重要环节。因此，完善企业成本核算，提高成本管理水平，是企业生存和发展的关键。在市场竞争日趋激烈的今天，煤炭企业只有不断加强成本核算与管理，提高经济发展质量，加快发展方式转变，才能够在激烈的竞争中获得发展。一、煤炭企业成

2、本核算与管理中存在的问题（_）成本核算范围偏窄。现行煤炭企业成本核算办法成本开支范围偏窄、项目标准过低，许多内容未在成本核算中体现，直接影响了煤炭成本的真实性、完聘性°具体表现在:未足额反映环境成本，在现行的煤炭企业成本核算体系中，只有塌陷补偿费一项列入成本核算项目，血每个矿井都耍支付一定环境治理费用，但现行的煤炭企业成本核算体系却未将其在煤炭企业成本核算项H中列示；未完整体现资源成本，现行的煤炭企业成本核算体系将采矿权使用费视同无形资产进行核算，在管理费用中分期摊销，未作为煤炭成本的纽•成部分,直接影响煤炭成本的真实性和完整性；未超前考虑退出成本，矿井资源枯竭关闭前，需要大量的资金用于企业

3、转产和人员安置，按现行煤炭成本管理办法，金业不能预先计提退出成本,所需资金没有來源；未全面反映人工成本，日前成本核算规定只计入工资、奖金和提取的职工福利费，而工会经费、职工教育经费和为全体职工缴纳的养老保险、工伤保险等，贝ij计入企业管理费用，造成人工成木失真；未充分提取安全成本，对安全费用和维简费提収标准规定过死，提収额过低，远远不能满足实际需要。（二）成本核算基础薄弱。不少煤炭企业虽然制定了成本核算管理办法，但仍停留在简单的核算上，而先进的管理方法运用较少。成本核算手段落后，信息化程度不高，目前一些煤炭企业成本核算仍采用手工计算在产量口益增大的情况下显然难于及时准确地核算出成本。部分煤炭

4、企业成本核算方法粗糙，成本信息失真，尢法止确地反映出成本状况，未给企业决策以有效的支持。（三）成本管理意识淡薄。部分煤炭企业领导重生产轻管理的意识还很浓，成本管理工作参差不齐，市场形势的好转掩盖了内部管理的漏洞，过紧日子的思想淡化，意识差，应该实现的利润被成本所挤占。（四）缺乏相应激励机制。部分煤炭企业激励制度侧重于生产与经营，对成本管理的相应激励政策少。山于没有完善的奖惩制度,无法激发员工的生产积极性和成本节约意识,其至在发生问题时出现相互推卸责任的现象。二、完善煤炭企业成本核算与管理的对策与建议（一）完善成本核算制度。山于煤炭企业成本核算框架的不科学，使得煤炭成本不能真实全而地反映煤炭在

5、生产过程中的实际支出。为此，煤炭企业需要一套全而、科学地反映煤炭企业真实成本的成本核算制度，实行全成本核算，自企业从国家获得开采权、经各生产环节直到企业出让产品所有权的过程中所产生的一切费用，都应纳入成本核算。应增设资源成本，煤炭企业支付的探矿权、采矿权价款是为取得煤炭矿产资源开采而付出的款项，应将英作为矿产资源单独入帐反映，并按开采过程中消耗的矿产资源数昴，采用产杲法计提折耗,列支制造费用科目，计入煤炭产品生产成本，其他费用列支管理费用。应增加环境成本，随着国家对环境保护标准的提高，环境治理费用将大大增加，为准确地核算煤炭环境成本，应设置''环境成本”科目，允许在煤炭成本中按一定标准计提环

6、境成本。应増设退出成本，退出成本是指为解决煤炭企业资源枯竭，关闭破产、停产所衍生的必然支出及转产转型而提留的成本，为保证煤炭企业持续稳定发展，应设置"退出成本”科目，允许在煤炭成本中按一定标准计提退出成本。（二）优化人工成本陀置。煤炭行业苦、脏、累、险，但目前煤炭行业职工的收入却并不高。因此应根据煤矿工人的劳动强度、煤炭行业对社会的贡献以及社会发展对煤矿的需求,提高煤矿职工工资水平，稳定煤矿职工队伍。对涉及职工待遇的现行政策要执行到位，使其足额进入成本和费用。提高煤矿职工艰苦岗位津贴、井下津贴、班中餐、夜班费、误餐费标准，并争取国家给予税前列支的优惠政策。为全而反映人工成本，应设置“人工成本

7、”一级科目，并在英下设置’‘工资及奖金”、“劳务保护费”、’‘工资附加费”、"劳动保护费”等二级科目进行郴应的核算，其中「'工资及奖金”核算工资和奖金；“劳动保护费”核算支付给职工却没有计入工资总额的费用；’‘工资附加费”核算按工资总额提取的职工福利费、工会经费、职业病补助费、住房公积金；“劳动保护费””核算按工资总额交纳的齐种保险。（三）足额提取安全成本。煤炭企业的安全费用和维简费，应当“据实列支”，即根据