北京某酒店员工手册.ppt

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1、员工手册第一部分酒店条例和我们的福利酒店条例和我们的福利我们的合同您的薪酬与工作时间假期社会保险和福利待遇员工培训及娱乐活动我们的合同劳动合同试用期岗位级别调动与晋升续签劳动合同员工离职违约金解除劳动合同兼职员工投诉根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，酒店录用员工均实行劳动合同制。员工上岗前必须与酒店签订劳动合同。新入职员工试用期为6个月。其中前3个月为岗位试用期，岗位试用期满后，人力资源部将同部门一起开展考核，考核合格者将确定工作岗位，不合格者将进行岗位调整。总经理总监部门经理二级部经理分部门经理主管/技术领

2、班/技术高级员工员工晋升的条件酒店的发展和需要员工品德、绩效和资历员工能力和发展潜力列入后备人选的员工酒店在员工合同期满前一个月，以书面的形式通知员工本人及所在部门，由部门经理对员工做出评估，决定是否续签。试用期内，员工须提前3天向酒店提出解除劳动合同，但应该在工作交接完毕后办理离职手续。试用期满后，员工解除劳动合同应提前30天以书面的形式通知人力资源部。有酒店出资培训达到一定金额，因参训员工自身原因离职将根据有关规定赔偿违约金。违纪员工将受到本手册之规定的纪律处分，解除劳动合同是最严重的纪律处分。因违规被解除劳动合同的员工，酒店不再支付违约

3、金。员工在最后工作之日，应在一周之内按照酒店规定办理离店手续。员工一经录用，不得从事本酒店以外的兼职工作及其他商业活动。员工应首先向直接上级投诉，也可向工会或人力资源部提出申诉的内容。如投诉无法得到满意的解决或员工不愿意由其直接上级处理，可以以口头或书面形式向人力资源部总监直至总经理反映。采用书面投诉形式须署名，酒店将予以保密。酒店不受理任何形式的匿名投诉。您的报酬与工作时间员工工资工作餐工作时间酒店实行下发薪制。每月10日由酒店财务部以银行转账形式发放上月工资。员工的工作岗位、职务发生变化时，工资标准随之变动。酒店有权根据经营状况调整员工工

4、资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。在岗员工凭统一发放的就餐卡享受免费工作餐。餐卡不得转接。员工需加班时，凭部门经理发放的加班餐券用餐。员工用餐时间为每餐半小时。员工平均每天工作时间不超过八小时（不含用餐时间）。如需要员工加班，酒店按国家和北京市相关规定给予员工同等时间的补休或加班工资。假期法定假日年假病假事假婚假产假丧假员工享有国家规定的法定假日。员工工作每满一年，从第二年开始可享受有薪年假，此年假不包括法定假日和公休日。申请年假须提前7天填报请假申请书。年假的具体使用办法按酒店的有关规定执行。员工病假需有酒店医务室或定点医院病假证明，

5、急诊病假证明必须盖有医院急诊章，并在五个工作日之内将病假证明交医务室大夫审核、签字、盖章，方可生效。员工需填写请假申请书。病假工资按酒店考勤管理规定执行，并根据工龄、店龄长短享受医疗期。医疗期满仍不能工作者，按劳动合同中有关规定执行。员工有特殊情况请事假，应提前填写请假申请书，并按程序报批。事假工资按酒店考勤管理规定执行。部门经理有权批准两天事假。三天至七天（含七天）事假由部门经理提出建议，报人力资源部总监批准。七天以上事假报总经理批准。员工领取结婚证后可享受婚假三天。符合晚婚年龄的初婚者享受七天晚婚假（含公休日、不含法定节假日），酒店另奖励

6、婚前体检假一天。员工在酒店试用期未满不享有婚假。员工应提前15天填报婚假申请书，从结婚登记之日起计算，一年内休完婚假，逾期未休视为自动放弃。已婚女工应在酒店申领生育服务证；外单位带来的生育服务证到医务室进行登记。符合上述条件的怀孕女员工可以享受每月一天的孕期检查假，此假不得超过十天，不得累计使用。怀孕女员工休产前假时，须提前15天填写请假申请书。产假天数按国家规定执行，产假包括法定假日、公休日。员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，酒店将给予五天丧假（包括法定假日及公休日），员工须填写请假申请书，并附上《死亡证明书》复印件。社

7、会保险和福利待遇社会保险医疗员工生日倒班宿舍工伤员工培训及娱乐活动员工培训娱乐活动员工刊物员工活动室第二部分行为准则行为准则行为准则奖励纪律处分行为准则行为准则服从上级上下班客用设施更衣柜钟卡物品补领手续个人资料保安检查工作绩效评估员工餐厅奖励奖励的目的奖项评选办法纪律处分纪律处分的目的口头警告书面警告最后警告和降职降薪解除劳动合同过失单的撤销降职降薪处分的撤销员工上诉轻微过失主要过失严重过失谢谢欣赏THANKS