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1、离职后福利会计核算的探讨0文/邹德军职后福利是指企业为获得职工为相应资产的成本或者当期费用"供的服务而在职工退休或与企业解除劳动离提供的服务而在职工退休或与采取企业年金基金方式的职工薪酬,本关系后,提供的除短期薪酬和辞退福利外的企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报质上属于养老保险,企业支付薪酬的时间点各种形式报酬和福利"酬和福利"随着社会经济发展,许多企业为与职工能够获得薪酬的时间点存在一定的5修订方案6要求企业将离职后福利计离职后的职工提供一定的福利,特别是在一差异"采取股份支付的职工薪酬,其价值大划分类为设定提存计划和设定受益计划"些从事高薪技术研究开发的企业,离职后福小依
2、赖企业权益资本价值变化,具有一定其中设定提存计划是企业向独立于企业的利往往成为企业吸引人才的重要手段"可以程度的不确定性"在企业年金基金或者股基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付预见,离职后福利将是企业经济管理活动中份支付方式下,职工获得薪酬或者将股份转义务.设定受益计划,是指除设定提存计划重要的组成部分"换为货币形式的时间点相比于企业支付薪以外的离职后福利计划"酬时间点往往滞后很久"也就是说企业已经属于设定提存计划离职后福利,5修订支付了薪酬,而职工需要在此后较长的时间方案6要求企业在职工为其提供服务阶段一!现行会计准则及修订方案中对离职后福利的核算点上才能获得薪酬"所属的会
3、计期!凤根据设定提存计划计算的离职后福利属于企业职工薪酬的范如前所述,离职后福利是企业在职工退应缴存金额确认为负债,并计入当期损益或畴"在现有的企业会计准则中与职工薪酬休或与企业解除劳动关系后提供的报酬和福资产成本"属于设定收益计划的离职后福相关的会计核算规范是5企业会计准则第利.职工在离职后获得薪酬与企业支付这部利,(修订方案6要求企业应当根据设定受益9号)职工薪酬)}(以下简称/5职工薪酬分薪酬的时间点可以相差无几,但是企业支付计划确定的公式(用预期累计福利单位法和准则)")!5企业会计准则第n号)股份支离职后福利的时点与企业获得职工服务的时适当的精算假设,计量设定受益计划所
4、产生付}(以下简称/5股份支付准则})")!5企业会间点有较大差距"考察这三项准则,离职后福的义务),将产生的离职后福利义务归属于计准则第10号)企业年金基金})(以下简利不属于5企业年金基金准则6或者5股份支职工提供服务的期间,并计人当期损益或资称/5企业年金基金准则)")"这三项准则涉付准则6所规范的事物,与之相关为5职工薪酬产成本"如果设定受益计划存在资产的,企及职工薪酬的主要领域是支付的方式时间准则6第二条第八款,将其他与获得职工提供业应当将设定受益义务现值减去设定受益点"其中5股份支付准则6规范企业为获取职的服务相关的支出纳人职工薪酬核算范围"根计划资产公允价值所形成的
5、赤字或盈余确工提供服务而授予其权益工具或者承担以据5职工薪酬准则6的核算要求,离职后福利认为一项设定受益计划净负债或净资产"如权益工具为基础确定的负债的交易;5企业应该在职工提供服务的会计期间进行会计核果设定受益计划存在盈余的,企业应以设定年金基金准则6规范依法制定的企业年金算,并且记人相应资产成本或者当期费用"可受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计划筹集的资金及其投资运营收益形成的见,现有的会计准则中并没有对离职后福不哟计量该净资产"其中:资产上限,是指企业可企业补充养老保险基金,要求将企业年金会计核算做出有针对性的核算规范"从设定受益计划退款或减少未来对设定受基金应当作为独
6、立的会计主体进行会计处2012年9月,财政部发布了修订5企业会益计划缴存资金而获得的经济利益的现值"理和列报"企业为获得职工服务而支付的其计准则第9号)职工薪酬6的征求意见稿企业应当在设定受益计划结算时,确认一项他形式的薪酬均由5职工薪酬准则6来规范"(简称伙修订方案}")"为弥补现行5职工薪酬结算利得或损失"5职工薪酬准则6要求将应付的职工薪酬在准则6缺乏离职后福利核算的情况,5修订方5修订方案6要求企业对所有设定受益职工为其提供服务的会计期间确认为负债,案6中单独用一章规范离职后福利的会计核义务和设定提存计划中在职工提供服务的并根据职工提供服务的受益对象分别确认算,将离职后福
7、利界定为企业为获得职工提年度报告期间结束十二个月之后支付的应69观点IOPINIONS缴存金额予以进行折现"折现率应当与设定福利应该属于长期负债"达到未来某个时间点!职工在离职前后的表受益义务期限相匹配国债或高质量公司债(二)留有盈余管理空旬现符合企业要求!企业生产经营达到某种券的市场收益率确定o(修订方案6要求企业离职后福利核算的主要依据在于企业状况等条件下,特定的职工可以从企业获得披露所设立或参与的设定提存计划的性质!内部的职工与企业之间的合约"在职工在职离职后福利"计算缴费
